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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der Ansprechpartner für HR-Themen und leite den Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: FL Technics ist ein globaler Anbieter von Wartungsdienstleistungen in der Luftfahrtindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung, Mobilitätszuschuss und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem dynamischen Umfeld und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein abgeschlossenes Wirtschaftsstudium und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Arbeite in einem internationalen Team mit spannenden Entwicklungsperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
FL Technics Wheels and Brakes GmbH ist eine neu gegründete Tochtergesellschaft von FL Technics JSC und Teil der Avia Solutions Group. Die Räder- und Bremsenwartung ist ein integraler Bestandteil des ganzheitlichen Betriebs von FL Technics, einem global unabhaengigen Anbieter, der weltweit 1800 Fachleute aus der Luftfahrtindustrie vereint und umfassende Dienstleistungen im Bereich der Wartung, Reparatur und Instandsetzung von Flugzeugen (MRO) anbietet.
Mit Eröffnung unseres ersten Standortes in Hannover (01.04.2022) und als neuer zentraler Stuetzpunkt eines globalen Netzwerkes innerhalb der Konzerngruppe, bieten wir unseren Kunden maßgeschneiderte Wartungsleistungen für Flugzeugräder, Bremsen und zugehörige Komponenten, einschließlich flexibler Servicepakete, die auf effizienten Flugzykluslösungen (FC) basieren. Das Geschäft erstreckt sich derzeit auf den Standort Hannover (DE) und Vilnius (LT) mit zwei weiteren Standorten in Planung und Bau sowie dem Ziel weiterer Expansion.
Zur Erweiterung unseres Logistik-Teams suchen wir an unserem Standort in Hannover zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
HR Business Partner (m/w/d)
Tasks
- Du bist kompetenter und vertrauensvoller Ansprechpartner(m/w/d) für unsere Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Du begleitest und steuerst des gesamten Recruitingprozesses in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und übernimmst die Planung und Koordinierung von weiteren HR-Marketing Maßnahmen in Abstimmung mit dem litauischen HR Team
- Du verantwortest die vollständige Personaladministration von Onboarding bis Offboarding (Erstellung von Arbeitsverträgen, Unterstützung bei der Lohn-& Gehaltsabrechnung, etc.)
- Du entwickelst und implementierst stetig Unternehmensrichtlinien weiter unter Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und Compliance
- Du erstellst regelmäßig Reports, Auswertungen und Statistiken aus Personalrelevanten Kennzahlen
- Du arbeitest standort- und funktionsübergreifend mit dem HR-Team an Unternehmenszielen und -initiativen
Requirements
- Erfolgreich abgeschossenes Wirtschaftstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, abgeschossenes kaufmännische Berufsausbildung oder Ähnliches
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen mit Erfahrung in verschiedenen HR-Funktionen
- Verhandlungssichere Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Fähigkeit mit verschiedenen Zielgruppen und Hierarchieebenen zu kommunzieren und zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen
- Eigenständige, zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
Benefits
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem spannenden Arbeitsumfeld
- Leistungsgerechte und attraktive Vergütung
- Mitarbeiterevents
- Mobilitätszuschuss ( GVH Ticket)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektive sowie Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
HABEN WIR DEIN INTERESSE GEWECKT?
Dann schick uns deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) - Luftfahrt Arbeitgeber: FL Technics
Kontaktperson:
FL Technics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - Luftfahrt
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Luftfahrtbranche oder im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Luftfahrtindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen Bescheid weißt und wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personaladministration konkret zu erläutern. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Teamfähigkeit und deinem Umgang mit verschiedenen Hierarchieebenen zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit unterschiedlichen Stakeholdern kommuniziert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - Luftfahrt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über FL Technics Wheels and Brakes GmbH und die Avia Solutions Group. Verstehe ihre Dienstleistungen, Unternehmensziele und die Kultur, um deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR Business Partners bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personaladministration ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FL Technics vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners stark mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen verbunden ist, solltest du dich gut auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Vorschriften, die für die Luftfahrtbranche relevant sind.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, mit verschiedenen Zielgruppen und Hierarchieebenen zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen und effektiv zu kommunizieren.
✨Hebe deine Erfahrung im Recruiting hervor
Da du den gesamten Recruitingprozess steuern wirst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen können. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
✨Sei bereit, über Teamarbeit zu sprechen
Die Zusammenarbeit mit dem HR-Team und anderen Abteilungen ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen und wie du zur Erreichung von Unternehmenszielen beigetragen hast.
