Director, Project Team Lead, Early Research

Quotient sucht einen praktischen strategischen Leiter und Operator, um matrixierte Projektteams zu leiten, die aus Vertretern der frühen genomischen Wissenschaft, Assay-Entwicklung, Hochdurchsatzlabor und Datenwissenschaft bestehen. Der erfolgreiche Kandidat wird wissenschaftliche und operationale Strenge mit starken zwischenmenschlichen und matrixierten Führungsfähigkeiten kombinieren, um Stakeholder und Teams zu verbinden, die Ausführung voranzutreiben und die Ausrichtung über ein Portfolio von Forschungsprogrammen aufrechtzuerhalten. Diese Rolle berichtet an den Chief Scientific Officer und befindet sich an der Schnittstelle von wissenschaftlichen Operationen, funktionsübergreifender Ausführung und Projekteffektivität. Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die erfolgreiche Durchführung von Forschungsprogrammen sowie für eine verbesserte Integration und Zusammenarbeit zwischen wissenschaftlichen und operationellen laborgestützten Teams.

Verantwortlichkeiten:

• Leitung eines funktionsübergreifenden matrixierten Teams zur Entwicklung, Ausführung und Optimierung der Programmstrategie, Zeitpläne, Budgets, Szenariomodellierung und Risikobewertungen.
• Proaktive Identifizierung von Herausforderungen, kritischen Pfadfragen und Möglichkeiten zur Beschleunigung; Implementierung und Verfolgung von Aktionsplänen.
• Überwachung der Vorbereitung von Programm-Inhalten für entscheidende Entscheidungen, Governance-Überprüfungen, externe Kommunikation und Partnerschaftsprüfung.
• Nahtlose Zusammenarbeit mit anderen Projektmanagern, um die Ausrichtung mit nachgelagerten Aktivitäten und Kunden sicherzustellen (z.B. Zielvalidierung und Arzneimittelentdeckung).
• Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung bei der Programm-Budgetplanung, Ressourcenmanagement, Verfolgung von Ist-Zahlen und Kommunikation von finanziellen Risiken.
• Vollständige Dokumentation einschließlich Programmstatusberichten, Fortschrittszusammenfassungen, regulatorischen Einreichungen und Präsentationen für interne/externe Stakeholder aufrechterhalten.
• Aufrechterhaltung der bestehenden Tracking-Infrastruktur für interne Kapazitätsaufbauprojekte.
• Sicherstellen, dass wichtige Stakeholder über Prioritäten, Zeitpläne, Risiken und Entscheidungen informiert und ausgerichtet bleiben.

Qualifikationen:

Erforderlich:

• PhD mit 5-8+ Jahren oder BS/MS mit 10+ Jahren in der Biopharma-Industrie, vorzugsweise in einem frühen therapeutischen Forschungs- oder Arzneimittelentdeckungsumfeld und idealerweise mit direkter Erfahrung in der Nutzung von Genomik oder Genetik zur Unterstützung der Identifizierung von Arzneimittelzielen.
• Mindestens 2-5 Jahre Führungserfahrung mit multidisziplinären Projekt- oder Programmteams in einem frühen Arzneimittelzielidentifikations- oder Arzneimittelentdeckungsumfeld.
• Erfahrung in der Überwachung und Integration von Wet-Lab-Forschungskapazitäten und computergestützten Teams zur Erreichung komplexer Ziele.
• Nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Anleitung funktionsübergreifender Teams zur Erreichung von Programmzielen innerhalb aggressiver Zeitrahmen in einem matrixierten oder unternehmerischen Biotech-Umfeld.
• Integrativer Führungsstil; in der Lage, zuzuhören und komplexe Probleme in eine klare Lösung und Richtung für funktionsübergreifende Teams zu destillieren.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten; in der Lage, zu führen und zu managen, ohne direkte Linienmanagementkontrolle.
• Starkes Geschäftswissen, Verständnis der präklinischen und klinischen Arzneimittelentwicklungsstrategie sowie der besten Praktiken im Programmmanagement.
• Erfahrung im Management von Programm-Budgets und finanzieller Berichterstattung in Partnerschaft mit funktionalen und finanziellen Leitern.

Wünschenswert:

• Erfahrung in der genomikbasierten Forschung zur Identifizierung von Arzneimittelzielen und/oder plattformbasierter Arzneimittelentdeckung.
• Frühere Erfolge bei der Überführung von Programmen von der Forschung in die frühe klinische Entwicklung; Erfahrung mit sowohl kleinen Molekülen als auch/oder Biologika.
• Nachweislicher Erfolg in der Zusammenarbeit mit oder für schnell wachsende, frühphasige Biotech-Unternehmen.

Werte und Verhaltensweisen:

• Respektvolle Meinungsverschiedenheiten fördern und offene, ego-freie Interaktionen kultivieren, um uns kontinuierlich zu Exzellenz zu treiben.
• Diverse Perspektiven suchen; aktives Zuhören und echte Neugier praktizieren, um sicherzustellen, dass alle Beiträge geschätzt werden, unabhängig von der Quelle.
• Die Auswirkungen Ihres Verhaltens, Ihrer Sprache und Ihrer Einstellungen erkennen und nach ausgewogenen, bedeutungsvollen Austausch streben, die das gegenseitige Wachstum und Verständnis in allen Interaktionen fördern.
• Eine Quotient-erste Denkweise verwenden, um Entscheidungen zu treffen; Team über individuellen Erfolg priorisieren.
• Berechnete Risiken eingehen und Konventionen herausfordern, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.

Über Quotient:

Quotient Therapeutics ist ein privat geführtes, frühes Unternehmen, das bahnbrechende Medikamente entwickelt, die durch natürliche somatische genetische Vielfalt bei Patienten informiert sind. Durch unsere Arbeit in der somatischen Genomik schaffen wir einen neuen Status quo für biopharmazeutische Forschung und Entwicklung über ein breites Pipeline-Spektrum interner und partnergestützter Programme. Das Unternehmen wurde von Flagship Pioneering gegründet, einem innovativen Unternehmen, das erste Unternehmen in der Kategorie für Lebenswissenschaften konzipiert, erstellt, finanziert und aufbaut. Flagship Pioneering hat in den letzten zwanzig Jahren über 100 bahnbrechende Unternehmen gegründet, die alle neuartige und proprietäre biologische, industrielle und ingenieurtechnische Ansätze zur Lösung wichtiger Bedürfnisse im Bereich der menschlichen Gesundheit und Nachhaltigkeit vorantreiben. Zu diesen Unternehmen gehören Moderna (MRNA), Generate Biomedicines, Sana Biotechnology (SANA), Tessera Therapeutics, Evelo Biosciences (EVLO), Indigo Agriculture, Seres Therapeutics (MCRB) und Syros Pharmaceuticals (SYRS). Quotient Therapeutics und Flagship Pioneering setzen sich für Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein, unabhängig von Rasse, Farbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus.