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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du verbesserst das Recruiting und die Candidate Experience bei flaschenpost.
- Arbeitgeber: Flaschenpost revolutioniert den Wocheneinkauf mit blitzschnellen Lieferungen in ganz Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, tolle Teamkultur und spannende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das die Lebensmittelbranche neu definiert und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Leidenschaft für Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit über 20.000 Kolleg:innen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir liefern den Wocheneinkauf innerhalb von 120 Minuten zu unseren Kund:innen. Gemeinsam mit über 20.000 Kolleg:innen schaffen wir es, eine komplette Branche neu zu erfinden. Seit unserer Gründung im Jahr 2016 sind wir mittlerweile als Sofortlieferdienst für Getränke und Lebensmittel in nahezu allen Metropolregionen Deutschlands vertreten. Seit 2020 ist die flaschenpost Teil der Oetker-Gruppe.
Um unsere Mission zu erfüllen, suchen wir zum 31.07. einen (Junior) Talent Acquisition Manager (m/w/d). Du hebst das Recruiting der flaschenpost mit deinem Team auf das nächste Level und verbesserst dabei kontinuierlich die Candidate Experience der flaschenpost.
(Junior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: flaschenpost SE
Kontaktperson:
flaschenpost SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von flaschenpost zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und dem Arbeitsumfeld, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Talentmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Candidate Experience verbessern können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit die Candidate Experience verbessert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Mission von flaschenpost. Erkläre, warum du Teil des Teams werden möchtest und wie du zur Verbesserung des Recruitings beitragen kannst. Authentizität kommt gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten des (Junior) Talent Acquisition Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Rolle passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe hervor, wie du die Candidate Experience verbessern kannst und welche Ideen du für das Recruiting-Team hast.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei flaschenpost SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder die Candidate Experience verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für Talent Acquisition durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert, die Candidate Experience zu verbessern.
