Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für das Recruiting und die Personalplanung.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen mit Start-Up Atmosphäre und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens in einem freundlichen Team mit regelmäßigen Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR oder Recruiting sowie gute MS-Office-Kenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Du kümmerst dich eigenverantwortlich um das Recruiting neuer Talente.
- Du verantwortest unsere komplette Personalplanung, von Feedbackgesprächen und der Urlaubsplanung aktueller Mitarbeiter bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragestellungen.
- Du übernimmst und verantwortest zahlreiche organisatorische und administrative Aufgaben rund um das Personalmanagement.
Qualifikation
- Du hast bereits relevante Berufserfahrung im HR oder Recruiting gesammelt.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und zielorientiert.
- Du hast eine offene und freundliche Ausstrahlung und gehst gerne auf Menschen zu.
- Du besitzt ein gutes Gespür und offenes Ohr für deine Mitmenschen.
- Du beherrschst die deutsche Sprache fließend in Wort und Schrift.
- Der Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen ist für dich selbstverständlich.
Benefits
- Hohe Selbstständigkeit und Eigenverantwortung.
- Flexible Arbeitszeiten durch unser Gleitzeitmodell.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Flache Hierarchien, eine freundschaftliche Atmosphäre und regelmäßige Team-Events.
- Einmalige Start-Up Atmosphäre in modernen Büroräumlichkeiten.
- Höhenverstellbare Schreibtische für ein gesundes Arbeiten.
- Bezuschussung für öffentliche Verkehrsmittel.
Noch ein paar Worte zum Schluss: Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: flat-mate GmbH
Kontaktperson:
flat-mate GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst direkt Empfehlungen erhalten.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Schau dir unsere Social-Media-Kanäle und die Website an, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur bei StudySmarter zu bekommen. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting oder wie du mit Konflikten umgehst. So kannst du im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auftreten.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalmanagement
Erzähle im Gespräch von Projekten oder Initiativen, die du im HR-Bereich umgesetzt hast. Deine Begeisterung für das Personalmanagement wird positiv wahrgenommen und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position der Personalleitung interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht. Zeige auf, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine bisherigen Erfahrungen im HR oder Recruiting. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente rekrutiert oder Personalplanung durchgeführt hast. Dies zeigt deine Eignung für die Rolle.
Strukturiere deine Unterlagen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Dies erleichtert dem Leser das Verständnis deiner Qualifikationen.
Prüfe auf Rechtschreibung und Grammatik: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe sie gründlich auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei flat-mate GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting und Personalmanagement zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner für personalrelevante Fragestellungen fungieren wirst, ist es wichtig, dass du deine offene und freundliche Ausstrahlung während des Interviews zeigst. Übe, wie du auf Menschen zugehst und Informationen klar und verständlich vermittelst.
✨Vertraue auf deine organisatorischen Fähigkeiten
Erkläre, wie du in der Vergangenheit organisatorische und administrative Aufgaben erfolgreich gemeistert hast. Zeige, dass du strukturiert und zielorientiert arbeitest, um das Personalmanagement effizient zu gestalten.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die flachen Hierarchien und die Team-Events zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
