Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser E-Learning-Team und entwickle innovative Lernangebote.
- Unternehmen: Wachsendes FinTech-Unternehmen mit modernster Technologie und internationalem Flair.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein engagiertes Team und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
flatexDEGIRO SE betreibt die führende und am schnellsten wachsende Online-Brokerage-Plattform in Europa. Basierend auf moderner, hauseigener State-of-the-Art-Technologie wird den Kunden der Marken flatex und DEGIRO eine breite Palette unabhängiger Produkte mit Ausführung an Top TIER 1-Börsen angeboten. Der technologische Vorsprung, die hohe Effizienz und die starken Skaleneffekte ermöglichen es uns, unser Serviceangebot für Kunden kontinuierlich zu verbessern und führende Standards in Bezug auf Produkt-, Preis- und Plattformqualität zu setzen.
Mit mehr als 3,5 Millionen Kundenkonten und mehr als 75 Millionen abgewickelten Wertpapiertransaktionen im Jahr 2025 ist flatexDEGIRO der größte Retail-Online-Broker in Europa. In Zeiten von Bankenkonsolidierung, zunehmender Digitalisierung und dem immanenten Bedürfnis von Millionen von Europäern, ihre finanzielle Zukunft selbst in die Hand zu nehmen, ist flatexDEGIRO für weiteres profitables Wachstum bestens aufgestellt.
Du willst Personalentwicklung nicht nur konzipieren, sondern wirklich umsetzen und weiterentwickeln? Dann übernimm bei uns Verantwortung für die operative Umsetzung unserer strategischen Personalentwicklung und führe unser E-Learning-Team auf das nächste Level.
Welche Aufgaben erwarten Dich bei uns?
- Operationalisierung unserer strategischen Personalentwicklung
- Führung und Weiterentwicklung des E-Learning-Teams
- Ausbau moderner, digitaler und skalierbarer Learning-Angebote
- Weiterentwicklung von Learning-Prozessen, Governance und Reporting
- Steuerung regulatorischer Pflichtschulungen in einem anspruchsvollen Finanzumfeld
- Sicherstellung von Dokumentation, Nachweisführung und Auditierbarkeit
- Weiterentwicklung unserer Learning-Systemlandschaft, idealerweise mit SAP SuccessFactors
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams sowie Stakeholdern aus Compliance, Risk, Legal und den Fachbereichen
- Entwicklung geeigneter KPIs zur Steuerung und Messung der Wirksamkeit unserer Personalentwicklung
Was wünschen wir uns von Dir?
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise 5–8 Jahre, in Personalentwicklung, Learning & Development oder einer vergleichbaren HR-Funktion
- Führungserfahrung oder ausgeprägte fachliche Steuerungsverantwortung
- Erfahrung in einem regulierten Umfeld, idealerweise Financial Services, Banking, FinTech oder Versicherungen
- Sehr gutes Verständnis für digitale Lernformate und Learning-Management-Systeme
- Erfahrung mit regulatorischen Trainings und Pflichtschulungen
- SAP-SuccessFactors-Kenntnisse sind von Vorteil
- Souveränes Auftreten im internationalen und anspruchsvollen Stakeholder-Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir suchen eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, selbstständig arbeitet und Themen konsequent vorantreibt. Du kannst strategisch denken und gleichzeitig operativ umsetzen. Du wartest nicht auf fertige Lösungen, sondern entwickelst sie selbst, bindest die richtigen Stakeholder ein und sorgst dafür, dass aus Konzepten funktionierende Prozesse und messbare Ergebnisse werden. Dabei verstehst du dich nicht nur als Führungskraft, sondern auch als Gestalter: Du entwickelst dein Team, hinterfragst bestehende Strukturen und bringst unsere Personalentwicklung fachlich, digital und organisatorisch auf die nächste Stufe.
Was dich erwartet:
- Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum in einem internationalen und regulierten Finanzunternehmen.
- Die Möglichkeit, unsere Personalentwicklung und insbesondere unser digitales Learning nachhaltig weiterzuentwickeln und sichtbar mitzugestalten.
Womit können wir Dich noch begeistern?
- Flexible Arbeitszeiten / work@home
- 30 Tage bezahlten Urlaub
- Mobility Benefit: Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland Jobticket (Deutschlandticket)
- E-Mobility Benefit: Vergünstigtes Leasing von E-Bike, E-Scooter & E-Roller (nach Ablauf der Probezeit)
- Persönliche und berufliche Weiterentwicklung mit Zugang zu relevanten Kursen
- 100%ige Übernahme der KITA-Kosten inkl. Verpflegung (nach Ablauf der Probezeit)
- Betriebliche Altersvorsorge (nach Ablauf der Probezeit)
- Eine anspruchsvolle Tätigkeit in einem internationalen und schnell wachsenden Unternehmen
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein jährlicher freiwilliger Bonus
- Viel Freiheit bei der Ausführung Ihrer Aufgaben und die Möglichkeit, Ihre eigene Karriere zu gestalten
- Die Möglichkeit, in einem neuen, enthusiastischen Team von gleichgesinnten Experten mitzuarbeiten
Um Dein Leben einfacher zu machen: Du erhältst die Freiheit, flexibel zu arbeiten. Das heißt, du musst nicht jeden Tag in unserem Büro arbeiten, aber wir freuen uns natürlich, wenn du da bist! Es macht Spaß, hereinzukommen und sich unter die Kollegen zu mischen. Außerdem gibt es jeden Tag Obst, Kaffee, Getränke und Snacks. Um work@home so angenehm wie möglich zu gestalten, stellen wir Dir einen Firmenlaptop, einen Bildschirm und Kopfhörer zur Verfügung. Außerdem hast du die Möglichkeit zwischen dem Pluxee Benefits Pass im Wert von 50 oder dem EGYM Wellpass zu wählen – anpassbar nach deinen individuellen Bedürfnissen und Wünschen.
Du findest dich in dieser Position wieder und bist gespannt auf deine neue Herausforderung? Dann bewirb dich ganz einfach und schnell über unser Online-Bewerbungsportal und unser Recruiting Team wird sich zeitnah bei Dir melden! Solltest du vorab bereits Rückfragen haben, kannst du uns gerne eine E-Mail an bewerbung@flatexdegiro.com senden.
Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck oder einen anderen gesetzlich geschützten Status bei der Einstellung berücksichtigt. flatexDEGIRO ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.
Teamleitung Personalentwicklung / Learning & Development (m/w/d) in Darmstadt Arbeitgeber: Flatex
flatexDEGIRO SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit bietet, im Homeoffice zu arbeiten. Mit 30 Tagen bezahltem Urlaub, umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem attraktiven Mobilitätsbenefit schaffen wir eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung, in der jeder die Freiheit hat, seine Karriere aktiv zu gestalten. Unser internationales Team von Experten fördert eine offene und kollegiale Kultur, die durch regelmäßige Teamevents und kostenlose Snacks im Büro ergänzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Personalentwicklung / Learning & Development (m/w/d) in Darmstadt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Flatex aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Flatex, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Personalentwicklung / Learning & Development (m/w/d) in Darmstadt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Flatex klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flatex vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Flatex die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
