Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das E-Learning-Team und entwickle digitale Lernangebote für ein internationales Finanzumfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Finanzsektor mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, E-Mobility Benefits und professionelle Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Zusammenarbeit mit internationalen Teams und spannende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte zukunftsorientierte Lernprozesse und mache einen echten Unterschied in der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: 5-8 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle treibst du die operative Umsetzung unserer strategischen Personalentwicklung in einem internationalen, regulierten Finanzumfeld voran.
Du leitest das E-Learning-Team, entwickelst skalierbare digitale Lernangebote und steigerst Governance, Reporting und Compliance-Trainings.
Du arbeitest eng mit Compliance, Risk, Legal und Fachbereichen zusammen, um messbare Lernfortschritte sicherzustellen.
Bei flatex DEGIRO gestaltest du Lernprozesse zukunftsorientiert mit Sichtbarkeit und Wirkung.
- Leistungen / Benefits
- flexible Arbeitszeiten /
- 30 Tage Urlaub
- Deutschlandticket-Mobilität
- E-Mobility Benefit (E-Bike, E-Scooter, E-Roller)
- professionelle Weiterentwicklung
- Kinderbetreuungskostenübernahme und Altersvorsorge (nach Probezeit)
- Verantwortungsbereiche
- Operationalisierung der strategischen Personalentwicklung
- Führung und Weiterentwicklung des E-Learning-Teams
- Ausbau digitaler, skalierbarer Learning-Angebote
- Weiterentwicklung von Learning-Prozessen, Governance und Reporting
- Steuerung regulatorischer Pflichtschulungen in einem Finanzumfeld
- Sicherstellung von Dokumentation, Nachweisführung und Auditierbarkeit
- Weiterentwicklung der Learning-Systemlandschaft (idealerweise SAP Success Factors)
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams sowie Stakeholdern aus Compliance, Risk, Legal und Fachbereichen
- Entwicklung von KPIs zur Messung der Wirksamkeit der Personalentwicklung
- Zentrale Anforderungen
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung (5–8 Jahre) in Personalentwicklung, Learning & Development oder ähnlicher HR-Funktion
- Führungserfahrung oder fachliche Steuerungsverantwortung
- Erfahrung in reguliertem Umfeld, idealerweise Financial Services/Fin Tech
- Gutes Verständnis digitaler Lernformate und Learning-Management-Systeme
- Erfahrung mit regulatorischen Trainings und Pflichtschulungen
- SAP-Success Factors-Kenntnisse von Vorteil
- Souveränes Auftreten im internationalen Stakeholder-Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Verantwortungsbereitschaft
- Strategisches Denken
- Eigeninitiative
- SAP Success Factors
- Learning Management Systeme
- digitale Lernformate
Teamleitung Personalentwicklung / Learning & Development (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Flatex
flatexDEGIRO SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit bietet, im Homeoffice zu arbeiten. Mit 30 Tagen bezahltem Urlaub, umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem attraktiven Mobilitätsbenefit schaffen wir eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung, in der jeder die Freiheit hat, seine Karriere aktiv zu gestalten. Unser internationales Team von Experten fördert eine offene und kollegiale Kultur, die durch regelmäßige Teamevents und kostenlose Snacks im Büro ergänzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Personalentwicklung / Learning & Development (m/w/d) in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Flatex aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Flatex, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Personalentwicklung / Learning & Development (m/w/d) in Frankfurt am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Flatex klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flatex vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Flatex die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
