Auf einen Blick
- Aufgaben: End-to-End Recruiting und Optimierung unserer Prozesse für ein dynamisches Team.
- Unternehmen: Wachsendes Fintech-Unternehmen mit innovativer Kultur und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, persönliche Entwicklung und coole Firmenevents.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit viel Raum für kreative Ideen und persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und beeinflusse unsere Unternehmenskultur direkt.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Start-ups.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 50000 € pro Jahr.
Flatpay ist ein innovativer Zahlungsdienstleister, der sich auf kleine und mittelständische Unternehmen spezialisiert hat. Seit der Gründung im Jahr 2022 in Kopenhagen haben wir uns erfolgreich in Finnland und Deutschland etabliert. Wir haben bereits über 60 Millionen Euro von namhaften Investoren eingesammelt und sind damit eines der schnellst wachsenden Fintech-Unternehmen in Europa. Mit einer transparenten Preisstruktur, keiner monatlichen Grundgebühr und einem engagierten 24/7-Support bietet Flatpay seinen Kunden die effizienteste und modernste Art und Weise, elektronische Zahlungen zu akzeptieren. Bei Flatpay kannst Du Teil einer wachsenden und zukunftsorientierten Branche sein, die auf Kundenzufriedenheit und Innovation ausgerichtet ist.
Zum Ausbau unseres People Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) für unser Office in Berlin.
Aufgaben
- End-to-End Recruiting: Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern und dem Management-Team, um die besten Kandidaten, insbesondere für unsere Sales Teams, zu identifizieren und zu gewinnen.
- Candidate Experience: Als erster Ansprechpartner planst und führst du Interviews und begleitest unsere Kandidat:innen durch den gesamten Hiring Prozess bis hin zum Vertragsangebot. Mit transparenter Kommunikation und zeitnahem Feedback sorgst du für eine hervorragende Kandidatenerfahrung.
- Personalmarketing: Du übernimmst die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf in- und externen Plattformen und stärkst unsere Arbeitgebermarke auf Social Media Kanälen wie LinkedIn - als unser/e Markenbotschafter/in.
- Datengestütztes Reporting: Als Teil des People Teams analysierst und präsentierst du Recruitment Kennzahlen (KPIs) und -Trends, um unser Management Team über den Fortschritt und die Effektivität der Recruitment Strategie auf dem Laufenden zu halten.
- Aufgabenvielfalt und Prozessverbesserungen: Du bringst kreative Ideen ein, um unsere Recruiting Prozesse zu optimieren und unterstützt bei administrativen Aufgaben und im Onboarding neuer Kolleg:innen.
- Trends und Marktbeobachtungen: Du verfolgst aktuelle Branchentrends und Wettbewerbsentwicklungen, um unsere Recruiting Strategie kontinuierlich zu verbessern.
Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst ca. 2 Jahre Erfahrung (inkl. Praktika & Werkstudententätigkeiten) im End-to-end Recruiting mit - vorzugsweise aus einem dynamischen Umfeld wie Start- oder Scale-Ups.
- Du bist kommunikationsstark und bringst ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten mit.
- Du verfügst über eine zielstrebige, proaktive Arbeitsweise und kannst mehrere Positionen gleichzeitig managen.
- Du bist versiert im Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS), idealerweise Personio.
- Du verfügst über fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Was wir dir bieten
- Eine Schlüsselrolle in einem wachsenden Unternehmen, in der du direkten Einfluss auf unser Team und unsere Unternehmenskultur hast.
- Ein dynamisches, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für eigene Ideen.
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Firmenevents und -veranstaltungen wie z. B. Weihnachtsfeier, Einweihungspartys, Kick-offs und viele mehr.
- Moderne Arbeitsatmosphäre und Büroausstattung wie z. B. höhenverstellbare Tische.
- Getränke-Flatrate im Büro und vergünstigtes Mittagessen.
- Gehalt: 45.000-50.000 Jahresbrutto.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Flatpay
Flatpay ist ein innovatives und kundenorientiertes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern nicht nur ein faires Gehalt und ungedeckelte Provisionen bietet, sondern auch klare Entwicklungsmöglichkeiten und eine positive Arbeitskultur. In Rostock profitierst du von flexibler Arbeitszeitgestaltung, regelmäßigen Team-Events und einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, was die Arbeit hier besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen bei Flatpay oder im Recruiting-Bereich.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über Flatpay, unsere Werte und die neuesten Trends im Fintech-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an unserer Mission hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Rolle als Talent Acquisition Specialist bei Flatpay brennst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flatpay vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Flatpay und deren Werte. Schau dir an, wie sie sich von anderen Fintech-Unternehmen abheben und welche Rolle du als Talent Acquisition Specialist dabei spielen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting bei Flatpay oder wie das Team die Candidate Experience verbessert. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Talent Acquisition Specialist ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, damit du während des Interviews selbstbewusst auftrittst.
