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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches Recruiting-Team und optimiere Prozesse für effektives Talentmanagement.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Urban Sports Club Mitgliedschaft und bis zu 28 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum des Unternehmens und entwickle eine Kultur der Exzellenz.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Full-Cycle Recruiting und in der Führung von Teams.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und ein modernes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du gibst dich nicht mit dem Status Quo zufrieden und verstehst Recruiting nicht als reines Abarbeiten von Vakanzen, sondern als echten Wachstumstreiber für ein Unternehmen? Als Team Lead Talent Acquisition (w/m/d) führst du unser Recruiting-Team fachlich und disziplinarisch, optimierst Prozesse und stellst sicher, dass wir die richtigen Talente für unser Wachstum gewinnen. Dabei verbindest du strategisches Denken mit operativer Umsetzung und nutzt Daten, um Recruiting kontinuierlich zu verbessern.
Was du tun wirst:
- Team-Leadership & Entwicklung: Du bist Mentor, Coach und Sparringspartner. Du verstehst das Day-to-Day deines Teams, räumst Hindernisse aus dem Weg und motivierst sie dazu, über sich hinauszuwachsen. Du entwickelst eine Kultur der Ownership und Exzellenz.
- End-to-End Steuerung: Von der ersten Bedarfsanalyse bis zum unterschriebenen Vertrag – du hältst die Fäden in der Hand und sorgst für eine erstklassige Candidate Experience und effiziente Time-to-Hire.
- Data-Driven Action: KPIs sind für dich kein Selbstzweck. Du analysierst Funnel, identifizierst Bottlenecks und leitest daraus sofortige Optimierungen ab. Du machst Recruiting-Erfolge messbar und transparent.
- Quality Tracking: Du analysierst nicht nur den Funnel oben, sondern korrelierst Recruiting-Daten mit Performance-Daten. Du ziehst "Real Live Action" daraus: Wenn eine Quelle zwar viele, aber keine passenden Kandidaten liefert, änderst du die Strategie sofort.
- Strategische Partnerschaft: Du arbeitest auf Augenhöhe mit unseren Fachbereichen und Führungskräften. Du berätst sie nicht nur, sondern forderst sie heraus, um gemeinsam die besten Talente für uns zu gewinnen.
- Prozess-Innovation: Du hinterfragst bestehende Recruiting-Strategien und führst moderne Initiativen ein – sei es im Employer Branding, Active Sourcing oder durch den Einsatz neuer Tech-Tools.
Wer du bist:
- Mehrjährige Erfahrung im Full-Cycle Recruiting
- Erfahrung in der Führung eines Recruiting-Teams oder in einer Lead-Rolle
- Starkes analytisches Verständnis und Erfahrung mit Recruiting-KPIs
- Hands-on Mentalität – du packst selbst mit an, wenn es nötig ist
- Kommunikationsstärke im Umgang mit Stakeholdern und Führungskräften
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse
- Erfahrung in einem schnellen, vertriebsorientierten Umfeld oder vergleichbaren High-Growth-Strukturen
- Hoher Qualitätsanspruch im Hiring und Mut, Besetzungen zu stoppen, wenn der Fit nicht stimmt
Warum Flatpay?
- Ein Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst.
- Kurze Entscheidungswege, viel Verantwortung und Raum für deine Ideen.
- Deutschlandticket oder BVG-Abo – wir übernehmen einen Teil, du kommst stressfrei ins Büro.
- Urban Sports Club – damit du auch nach Feierabend in Bewegung bleibst.
- Lunch-Gutscheine – gutes Essen gehört einfach dazu.
- Bis zu 28 Urlaubstage, abhängig von deiner Betriebszugehörigkeit.
- Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, guter Ausstattung und kostenlosen Getränken.
- Regelmäßige Team-Events, Offsites und Feiern, die den Namen verdient haben.
Team Lead Talent Acquisition / Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: Flatpay
Kontaktperson:
Flatpay HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead Talent Acquisition / Recruiting (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so baust du wertvolle Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein eigenes Team wäre, das du leitest. Überlege dir, welche Fragen du stellen würdest, um die besten Talente zu finden, und sei bereit, deine eigene Recruiting-Philosophie zu teilen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die perfekten Kandidaten zu dir kommen. Nutze Active Sourcing und gehe aktiv auf potenzielle Talente zu. Zeig ihnen, warum sie Teil deines Teams werden sollten!
✨Tipp Nummer 4
Analysiere deine Recruiting-Daten regelmäßig. Wenn du Trends oder Bottlenecks entdeckst, zögere nicht, deine Strategie anzupassen. Bei StudySmarter glauben wir daran, dass datengetriebenes Recruiting der Weg zum Erfolg ist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead Talent Acquisition / Recruiting (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flatpay vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen des Team Lead Talent Acquisition vertraut. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Positionen einbringen kannst, um das Unternehmen bei der Talentgewinnung zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse optimiert oder dein Team motiviert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Führungsstil während des Interviews lebendig zu präsentieren.
✨Daten sind dein Freund
Sei bereit, über KPIs und Datenanalysen zu sprechen. Zeige, wie du datengetrieben Entscheidungen getroffen hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Recruiting-Performance zu verbessern. Das zeigt, dass du strategisch denkst und gleichzeitig operativ handeln kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen im Recruiting interessiert bist. Frage nach den aktuellen Strategien und wie das Unternehmen plant, sich im Bereich Talent Acquisition weiterzuentwickeln.