Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und bringe Talente mit unserem Team zusammen.
- Unternehmen: Flemming Dental, der größte Ausbilder für Zahntechniker in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, im EU-Ausland zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Büro in Hamburg mit einem motivierten und herzlichen Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind Flemming Dental. Wir, die Flemming Gruppe, laden Dich ein, Teil unseres deutschlandweit agierenden Verbunds zahntechnischer Labore zu werden. Mit einer Gemeinschaft von über 1.200 Mitarbeitenden sind wir der größte Ausbilder für zukünftige Zahntechniker (m/w/d) und setzen Maßstäbe in der Branche. Bei uns hast Du die Möglichkeit, deine Karriere auf ein neues Level zu heben.
Du möchtest Menschen und Karrieren zusammenbringen? Du bist empathisch, kommunikationsstark und hast ein Gespür für Menschen? Du erkennst Potenziale, begeisterst Talente und möchtest Recruiting aktiv mitgestalten, statt nur Prozesse zu verwalten? Dann werde Teil unseres Teams!
Ab sofort suchen wir für unser Team einen motivierten People & Culture Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting in Vollzeit. Freue Dich auf eine abwechslungsreiche Rolle mit viel Eigenverantwortung, kreativen Gestaltungsmöglichkeiten und echten Entwicklungsperspektiven.
Deine Aufgaben
- Recruiting: Du gestaltest und steuerst unseren gesamten Recruitingprozess – von der Sichtung eingehender Bewerbungen über die Koordination von Interviews bis hin zu einer positiven und professionellen Candidate Experience.
- Sparringspartner: Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen zusammen, berätst Führungskräfte im Recruiting und bist erste Ansprechperson für alle Themen rund um Talentgewinnung und Employer Branding.
- Personalmarketing: Du entwickelst kreative und zielgruppengerechte Stellenanzeigen, arbeitest mit Agenturen zusammen und bringst neue Ideen ein, um unsere Arbeitgebermarke sichtbar und attraktiv zu positionieren.
- Employer Branding: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und Employer-Branding-Strategie mit und identifizierst neue Wege, um die passenden Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
- HR-Projekte: Du übernimmst eigenverantwortlich spannende Projekte und setzt innovative Ideen um – beispielsweise in den Bereichen: Entwicklung neuer Employer-Branding-Maßnahmen, Aufbau zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien, Digitalisierung und Optimierung von HR- und Recruitingprozessen.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation oder Ausbildung.
- Idealerweise konntest Du bereits erste Erfahrungen im Recruiting oder im HR-Bereich gewinnen.
- Du bist ein Netzwerk-Talent und hast Spaß daran, Menschen zu verbinden und zu begeistern.
- Deine Kreativität und Kommunikationsstärke helfen dir, neue Wege im Personalbereich zu gehen.
- Eine Hands-on-Mentalität zeichnet dich aus – du packst Dinge proaktiv an und setzt Ideen mit Begeisterung in die Tat um.
Warum wir?
- Modernes Büro am Valentinskamp, U-Bahn Gänsemarkt in Hamburg.
- Für eine ideale Work-Life-Balance bieten wir flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, bis zu zwei Wochen im EU-Ausland zu arbeiten.
- Ein motiviertes und herzliches Team, das sich auf Deine Ideen freut.
- 30 Tage Urlaub sowie Zusatzurlaub nach Betriebszugehörigkeit.
- Kostenübernahme für das Deutschlandticket.
- Attraktive Konditionen und Möglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung.
People & Culture Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Flemming International
Die Flemming Gruppe ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur die größte Gemeinschaft von Zahntechnikern in Deutschland bildet, sondern auch ein modernes und inspirierendes Arbeitsumfeld in Hamburg bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit, im EU-Ausland zu arbeiten, und einem engagierten Team, das Wert auf kreative Ideen legt, fördern wir aktiv die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Bei uns hast Du die Chance, Recruiting aktiv mitzugestalten und Deine Karriere auf ein neues Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Flemming International aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Flemming International, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Flemming International klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flemming International vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Flemming International die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
