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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft der Antriebstechnik mit innovativen Softwarelösungen.
- Arbeitgeber: Traditionelles Unternehmen mit starken Zukunftsvisionen und einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Tarifgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite an spannenden Projekten mit modernsten Technologien und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Informatik oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in agiler Softwareentwicklung.
- Andere Informationen: Mobiles Arbeiten und Networking-Angebote für persönliche und berufliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unser Entwicklungsteam im Bereich Digital Business am Standort Voerde suchen wir engagierte Verstärkung. Spannende Aufgaben erwarten Sie:
- Mitgestaltung der digitalen Zukunft der Antriebstechnik
- Erweiterung und Weiterentwicklung der IIOT-Plattform zum Monitoring des Zustands und der Vorhersage von Schäden, Ausfällen und der Restlebensdauer unserer Getriebeprodukte
- Analyse, Design und Implementierung von Software auf Basis von Java im Backend
- Nutzung aktueller Cloud-Technologien (Azure)
- Arbeit in einem jungen & dynamischen Team, das für das Gesamtprodukt von Hardware, über Backend bis Frontend verantwortlich ist
- Sie gestalten und begleiten als Teammitglied agile Methoden und Prozesse (z.B. nach SCRUM)
- Cross-funktionaler Austausch und Schnittstellenmanagement mit Team-Mitgliedern aus dem Getriebebereich
Darin sind Sie stark:
- erfolgreich abgeschlossener Hochschulabschluss im Bereich Informatik (FH/TH) oder Ausbildung als Fachinformatiker mit entsprechender Erfahrung oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der agilen Softwareentwicklung mit aktuellen Java Technologien (Spring, Spring Data, Spring Boot, Hibernate, RESTful Services, Maven)
- Erfahrung in Konzeption, Design und Umsetzung von containerbasierten, skalierbaren Microservice-Architekturen, idealerweise im Cloud-Umfeld mit Kubernetes
- Werkzeugkasten: SCRUM, Clean Code, TDD, DevOps, CI/CD, Git, Container, Datenbanken, Swagger/OpenAPI
- Teamgeist, Engagement und sozialer Kompetenz
- gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Flender als Arbeitgeber bietet:
- Vergütung nach Tarifvertrag oder in Anlehnung an einen Tarifvertrag
- traditionell erfolgreiches Unternehmen mit ausgeprägten Zukunftsvisionen
- Gleitzeitsystem *Sofern es die Position zulässt
- Gesundheitsvorsorge und Benefit-Programme
- Weiterentwicklung in unserer Academy
- mobiles Arbeiten *Sofern es die Position zulässt
- Networking-Angebote
- FleKita am Hauptstandort Bocholt
Ihre Ansprechpartner*innen für dieses Stellenangebot sind:
Backend Developer (m/w/d) Arbeitgeber: Flender
Kontaktperson:
Flender HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Backend Developer (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder das Team, in dem du arbeiten möchtest – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Lösungen zu erklären. Zeig, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktisch anwenden kannst, was du gelernt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir sind hier, um dir zu helfen und können dir wertvolle Tipps geben, wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige Teamgeist! In einem agilen Umfeld ist es wichtig, dass du gut im Team arbeiten kannst. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Backend Developer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Leidenschaft!: Erzähle uns, warum du für die Position als Backend Developer brennst. Deine Motivation und Begeisterung für die Antriebstechnik und Softwareentwicklung sollten klar rüberkommen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flender vorbereitest
✨Verstehe die Technologien
Mach dich mit den aktuellen Java-Technologien wie Spring, Hibernate und RESTful Services vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast. Bereite Beispiele vor, wie du diese Technologien in früheren Projekten eingesetzt hast.
✨Agile Methoden im Fokus
Da das Unternehmen agile Methoden wie SCRUM nutzt, solltest du deine Erfahrungen in der agilen Softwareentwicklung betonen. Erkläre, wie du in einem agilen Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei gespielt hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Cloud-Kenntnisse hervorheben
Wenn du Erfahrung mit Cloud-Technologien, insbesondere Azure und Kubernetes, hast, bringe das zur Sprache. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die mit modernen Infrastrukturen vertraut sind. Bereite dich darauf vor, konkrete Projekte zu diskutieren, bei denen du diese Technologien verwendet hast.
✨Teamgeist und soziale Kompetenz
Zeige im Interview, dass du ein Teamplayer bist. Sprich über Situationen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte abzuschließen. So kannst du deine sozialen Kompetenzen unter Beweis stellen, die für die Zusammenarbeit im Team wichtig sind.