Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Cybersecurity-Team und manage Sicherheitsframeworks.
- Arbeitgeber: Flender ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Cybersicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Cybersicherheit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder Cybersecurity und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
We are looking for dedicated reinforcement for our cyber security team in Bocholt.Job Responsibilities:Head of the Cybersecurity team and management of the Regional Cybersecurity OfficerImplementation and management of a cybersecurity framework based on ISO/IEC 27001 and design of the further development and structure of organisation, policies, processes, servicesImplementation of a Security Operations Centre and responsibility for the management and operation of the corresponding services and suppliers (e.g. Vulnerability Management, SIEM, CERT, Endpoint Potection and Network Security)Monitoring the performance of the cybersecurity management system and communication managementRequired Knowledge/ Skills, Education and Experience:University degree in the field of (business) informatics or cybersecurityRelevant professional experience, especially in the field of cybersecurityYou are familiar with frameworks and standards such as ISO/IEC 27001, NIST, ITIL and COBITYou can evaluate and manage capabilities such as vulnerability management, SIEM, CERT, endpoint protection and the underlying technologiesRelevant certification (e.g. CISM or CISSP) and initial experience in managing employees are desirableStrong communication skills in an international environment as well as an analytical, structured and results-orientated approach; business fluent in German and fluent in EnglishYour contact person(s) for this job posting is/are:Emma Uebbing, Jonathan Lottmann, Nadine OstendorfFlender is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer encouraging diversity in the workplace. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their race, color, creed, religion, national origin, citizenship status, ancestry, sex, age, physical or mental disability unrelated to ability, marital status, family responsibilities, pregnancy, genetic information, sexual orientation, gender expression, gender identity, transgender, sex stereotyping, order of protection status, protected veteran or military status, or an unfavorable discharge from military service, and other categories protected by federal, state or local law. #J-18808-Ljbffr
Chief Information Security Officer (m/w/d) Arbeitgeber: Flender

Kontaktperson:
Flender HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Information Security Officer (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Cybersecurity-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei StudySmarter oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Bleibe über Trends informiert
Halte dich über aktuelle Entwicklungen und Trends in der Cybersecurity auf dem Laufenden. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise im Bereich, was dir in Gesprächen und Interviews einen Vorteil verschaffen kann.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Themen wie ISO/IEC 27001, SIEM und Vulnerability Management. Übe, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen klar und präzise zu kommunizieren, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Rolle des Chief Information Security Officer auch Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und Teamleitung zu teilen. Dies kann entscheidend sein, um deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Information Security Officer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Betone deine Fachkenntnisse: Hebe deine Kenntnisse in den Bereichen ISO/IEC 27001, NIST, ITIL und COBIT hervor. Zeige, wie deine Erfahrungen mit diesen Standards dich zu einem idealen Kandidaten für die Position machen.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Rolle als Chief Information Security Officer unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du dich für das Unternehmen interessierst und wie du zur Cybersecurity-Strategie beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Zertifikate sowie Nachweise über deine Sprachkenntnisse enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flender vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Stelle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Chief Information Security Officer vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Kenntnis der relevanten Standards
Da Kenntnisse in ISO/IEC 27001, NIST, ITIL und COBIT gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Standards vorbereiten. Sei bereit, deine Erfahrungen mit der Implementierung und dem Management von Sicherheitsframeworks zu erläutern.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Starke Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, besonders in einem internationalen Umfeld. Übe, wie du komplexe technische Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Da Erfahrung in der Mitarbeiterführung gewünscht ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungsqualitäten und deinen Managementstil parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.