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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Recruiting-Prozesses und Begleitung neuer Mitarbeitender.
- Arbeitgeber: Familiengeführte Flensburger Brauerei mit Tradition und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Befristete Anstellung, 30 Urlaubstage, 13. Monatsgehalt und Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einer dynamischen Branche mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, kommunikationsstark und empathisch.
- Andere Informationen: Offenes Arbeitsumfeld und gute Karrierechancen in einem erfolgreichen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen/eine Personalreferent*in.
Über uns: Die Flensburger Brauerei ist ein Familienunternehmen und befindet sich im Privatbesitz. Wir verbinden Tradition, Innovation und Qualität. So sind die Flensburger Biere nicht nur berühmt für ihren einzigartigen Geschmack und ihre außerordentliche Qualität, sondern auch für den traditionellen Bügelverschluss, der zusammen mit dem typischen plop´ schon längst Flensburger Markenzeichen ist und uns zu einem der weltweit erfolgreichsten Anbieter im Segment der Bügelflaschen gemacht hat.
Deine Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über Auswahlgespräche bis zur Vertragsunterzeichnung
- Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
- Planung, Organisation und Begleitung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt und der Fachkraft für Arbeitssicherheit
- Durchführung und Nachhaltung von BEM-Gesprächen
- Betreuung und Beratung der Beschäftigten sowie der Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen
Dein Profil:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes kaufmännisches Studium
- Du bist kommunikationsstark und diplomatisch
- Dein Arbeitsstil ist gewissenhaft, vorausschauend und strukturiert
- Loyalität und Diskretion sind für Dich selbstverständlich
- Du bist empathisch und verfügst über eine gute Menschenkenntnis
Wir bieten Dir:
- Eine befristete Anstellung bis zum Frühjahr 2028 in Vollzeit
- Spannende Aufgaben in einer dynamischen und dennoch traditionellen Branche
- Flache Hierarchien und ein offenes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen
- Ein 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld
- 30 Urlaubstage
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Mitarbeiterevents
- Haustrunk
Es hat plop´gemacht? Dann freuen wir uns über Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bitte stelle diese in unserem Bewerberportal unter www.flens.de/karriere ein. Wir bitten von Papierbewerbungen abzusehen.
Personalreferent*in (m/w/d) Arbeitgeber: Flensburger Brauerei Emil Petersen GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Flensburger Brauerei Emil Petersen GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent*in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalreferent*in interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder ob du mehr über den Recruiting-Prozess erfahren kannst.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei der Flensburger Brauerei. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Flensburger Brauerei, ihre Produkte und ihre Unternehmenskultur. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die bestmögliche Chance hast, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Brauerei und ihre Traditionen zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein sauberer Lebenslauf und ein gut strukturiertes Anschreiben zeigen, dass du sorgfältig arbeitest.
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu berichten. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Was hast du dabei gelernt?
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unser Bewerberportal einreichst. So können wir alles schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flensburger Brauerei Emil Petersen GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Flensburger Brauerei und ihre Werte. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Tradition und die Innovationskraft schätzt. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens in Einklang bringen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Rolle des Personalreferenten*in viele Facetten hat, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting-Prozessen, Onboarding und Employer Branding vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Position ist es wichtig, kommunikationsstark und diplomatisch zu sein. Übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert ausdrücken kannst. Vielleicht kannst du auch Rollenspiele mit Freunden machen, um deine Antworten zu verfeinern und sicherer aufzutreten.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke weiterentwickeln möchte.