Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten HR-Zyklus und unterstütze Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Unternehmen: Schweizer Unternehmen für handwerkliche Bäckerei mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Vielfältige HR-Rolle, Rabatte auf Produkte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Autonome Arbeitsweise in einem kleinen, engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Praktiken in einem menschlichen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Fleur de Pains SA est une entreprise suisse spécialisée dans la boulangerie-pâtisserie artisanale.
Forte de près de 200 collaboratrices et collaborateurs, elle réunit son siège et son site de production à Ecublens, ainsi qu'un réseau de 30 points de vente répartis sur l'arc lémanique et dans le canton de Fribourg.
Nous recherchons notre Spécialiste RHVotre mission Spécialiste RH expérimenté.
E assure la gestion opérationnelle RH au quotidien, de manière autonome et sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines.
Véritable point de contact de proximité, il/elle accompagne les collaborateurs et les responsables tout au long du cycle de vie RH : recrutement, intégration, administration du personnel, absences, assurances sociales et départs.
Sa mission est de garantir une gestion RH fiable, fluide et de qualité, tout en contribuant au bon fonctionnement du service RH. À terme, il/elle sera également amené·e à reprendre progressivement la gestion des salaires.
Vos principales responsabilités Administration RH : assurer la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs, de l'entrée au départ, et garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH.
Recrutement & intégration : prendre en charge le processus de recrutement sur la base des demandes validées par les responsables et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Salaires & assurances sociales : assurer le suivi des éléments liés à la paie, des absences, des assurances sociales, des allocations familiales et des démarches associées.
Accompagnement RH : être l'interlocuteur·trice de proximité des collaborateurs et accompagner les responsables dans la gestion des questions RH opérationnelles.
Processus & conformité RH : veiller à la bonne application des processus, procédures internes et dispositions légales, ainsi qu'à la qualité et à la confidentialité des données RH.
Collaboration & coordination : travailler de manière autonome sous la supervision de la RRH et coordonner les activités administratives RH avec le soutien de notre apprentie employée de commerce.
Votre profil Certificat de Gestionnaire RH requis ou formation jugée équivalente ; le Brevet fédéralde Spécialiste en Ressources Humaines constitue un atout.
Plusieurs années d'expérience dans une fonction RH généraliste en Suisse, avec une bonne maîtrise de la gestion opérationnelle des Ressources Humaines.
Solides connaissances en administration du personnel, assurances sociales et droit du travail suisse.
Expérience dans la gestion des salaires ou réel intérêt à développer ses compétences dans ce domaine.
Bonne maîtrise des outils informatiques usuels et des systèmes RH ; la connaissance d'Abacus constitue un atout.
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation, avec une bonne capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique.
Excellent sens du service et de la communication, avec une aisance relationnelle auprès des collaborateurs et des responsables.
Discrétion, confidentialité et fiabilité dans le traitement des informations sensibles.
Ce que nous recherchons avant tout Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne autonome, rigoureuse et orientée service et solutions, capable de gérer plusieurs priorités avec efficacité dans un environnement dynamique.
Vous appréciez le contact humain et savez créer une relation de confiance avec les collaborateurs et les responsables, y compris à distance.
Votre sens de l'organisation, votre fiabilité et votre discrétion vous permettent de traiter les situations RH avec professionnalisme. À l'aise dans une structure RH et administrative à taille humaine, vous appréciez travailler de manière autonome.
Ce poste offre de réelles possibilités d'évolution, avec l'opportunité d'élargir progressivement votre périmètre de responsabilités et de gagner en autonomie au sein de la fonction RH.
Ce que nous offrons Une fonction RH polyvalente et responsabilisante, avec une réelle autonomie dans la gestion de vos activités.
Un environnement de travail dynamique et varié, au sein d'une entreprise à taille humaine.
Une collaboration directe avec la RRH et des échanges réguliers avec les responsables de nos différents sites.
L'opportunité de participer activement à l'évolution de nos pratiques et processus RH.
Des rabais collaborateurs sur nos produits.
Une participation au j4id10380450je j4it0936je j4iy26je
Spécialiste Rh 80 À 100% Arbeitgeber: Fleur de Pains
Fleur de Pains SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine vielseitige und verantwortungsvolle Rolle im Bereich Human Resources bietet. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld in Ecublens und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, fördert das Unternehmen eine enge Zusammenarbeit und einen direkten Austausch mit der HR-Leitung sowie den Führungskräften. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Mitarbeiterrabatten auf die Produkte und einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Professionalität basiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste Rh 80 À 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fleur de Pains aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fleur de Pains, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste Rh 80 À 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fleur de Pains klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fleur de Pains vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fleur de Pains die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
