Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Fleurop ist ein führendes Unternehmen im Blumenhandel mit starkem Online- und Offline-Wachstum.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle in Berlin-Lichterfelde und Berlin-Bohnsdorf, unbefristet.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Sehr gute Deutschkenntnisse und sichere MS-Office-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Innerhalb der grünen Branche ist Fleurop zu einem der bedeutendsten Unternehmen gewachsen, welches den Sektor Blumenhandel und Floristik online wie auch offline stark weiter entwickelt. Millionen Kund*innen und viele tausend Floristikfachgeschäfte profitieren von dem Leistungsportfolio unserer Organisation. Als Unterstützung bieten wir unseren Partnerflorist*innen Einkaufsoptionen, Vertriebsmodelle und eine Akademie.
Zur Unterstützung unseres HR-Teams am Standort Berlin-Lichterfelde und Berlin-Bohnsdorf suchen wir dich ab sofort in Vollzeit unbefristet.
Deine Vorteile bei der Fleurop AG:
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zum Deutschlandticket / BVG-Ticket
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie internen Kommunikation
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Weiterbildung
- Planung, Steuerung und Umsetzung der Personalgewinnung (Recruiting)
- Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sichere MS-Office-Kenntnisse
- familiäres Arbeitsklima innerhalb eines motivierten Teams
- hybrides Arbeiten möglich
- individuelle Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatt bei fleurop und bloomydays
- Benefits wie z.B. Firmen-BVG-Ticket / JobRad
- Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge
Das HR-Team der Fleurop AG beantwortet dir gerne deine Fragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR / Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit - unbefristet erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Fleurop zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des Personalleiters gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der grünen Branche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich HR-Prozesse optimiert hast und welche Maßnahmen du zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur ergriffen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Wenn du eine Leidenschaft für Blumen und Floristik hast, teile dies in deinem Gespräch. Deine persönliche Verbindung zur Branche kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR / Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit - unbefristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über die Fleurop AG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position des Personalleiters zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle im HR-Bereich wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Personalentwicklung, Recruiting und Prozessoptimierung.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Korrekturlesen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fleurop AG vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du dich für die Position des Personalleiters bewirbst, solltest du dich auf Fragen zu Personalentwicklung, Recruiting-Strategien und der Optimierung von HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Fleurop und dessen Rolle im Blumenhandel. Verstehe die Unternehmenswerte und die Unternehmenskultur, um im Interview zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Vision des Unternehmens teilst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Maßnahmen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur oder wie das Team die interne Kommunikation gestaltet. Das zeigt, dass dir ein gutes Arbeitsumfeld wichtig ist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Personalleiter sind Soft Skills wie Empathie, Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine sozialen Kompetenzen verdeutlichen und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um Konflikte zu lösen oder das Team zu motivieren.
