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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Personalentwicklungsmaßnahmen und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Fleurop ist ein führendes Unternehmen im Blumenhandel mit starkem Online- und Offline-Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams in einem familiären Arbeitsklima mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Sehr gute Deutschkenntnisse und sichere MS-Office-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Position in Berlin-Lichterfelde und Berlin-Bohnsdorf, unbefristet und in Vollzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Innerhalb der grünen Branche ist Fleurop zu einem der bedeutendsten Unternehmen gewachsen, welches den Sektor Blumenhandel und Floristik online wie auch offline stark weiter entwickelt. Millionen Kund*innen und viele tausend Floristikfachgeschäfte profitieren von dem Leistungsportfolio unserer Organisation. Als Unterstützung bieten wir unseren Partnerflorist*innen Einkaufsoptionen, Vertriebsmodelle und eine Akademie.
Zur Unterstützung unseres HR-Teams am Standort Berlin-Lichterfelde und Berlin-Bohnsdorf suchen wir dich ab sofort in Vollzeit unbefristet.
Deine Vorteile bei der Fleurop AG:
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zum Deutschlandticket / BVG-Ticket
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie internen Kommunikation
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Weiterbildung
- Planung, Steuerung und Umsetzung der Personalgewinnung (Recruiting)
- Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sichere MS-Office-Kenntnisse
- familiäres Arbeitsklima innerhalb eines motivierten Teams
- hybrides Arbeiten möglich
- individuelle Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatt bei fleurop und bloomydays
- Benefits wie z.B. Firmen-BVG-Ticket / JobRad
- Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge
Das HR-Team der Fleurop AG beantwortet dir gerne deine Fragen.
HR Manager - Personalentwicklung (m/w/d) Vollzeit Arbeitgeber: Fleurop AG
Kontaktperson:
Fleurop AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Personalentwicklung (m/w/d) Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Fleurop zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Manager-Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze zur Mitarbeiterförderung Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Optimierung von HR-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Prozesse verbessert hast. Dies zeigt deine praktische Kompetenz und dein Engagement für Effizienz.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Blumenhandel und der Floristik. Dein Interesse an der Branche wird positiv wahrgenommen und kann dir helfen, eine Verbindung zum Unternehmen herzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Personalentwicklung (m/w/d) Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Fleurop AG und ihre Rolle im Blumenhandel. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Manager relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Personalentwicklung und dein Verständnis für HR-Prozesse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Fähigkeit zur Optimierung von HR-Prozessen ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies in der HR-Branche besonders wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fleurop AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position des HR Managers stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen und Ansätze in diesem Bereich machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Maßnahmen zur Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitenden umgesetzt hast.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-Prozessen und -Systemen vertraut bist. Bereite dich darauf vor, wie du diese Prozesse optimieren würdest und bringe Ideen mit, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR Managers ist eine klare und effektive Kommunikation entscheidend. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentieren kannst, sowohl in mündlicher als auch in schriftlicher Form.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur von Fleurop
Recherchiere die Werte und die Unternehmenskultur von Fleurop. Zeige im Interview, dass du dich mit der Mission des Unternehmens identifizieren kannst und wie du zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur beitragen möchtest.
