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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du förderst eine positive Unternehmenskultur und berätst Mitarbeitende in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Fleurop AG ist Marktführer im Blumenhandel mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vertraue auf ein familiäres Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Fleurop AG ist seit über 100 Jahren mit großem Erfolg Marktführer im Segment der Blumengrüße. Innerhalb der grünen Branche ist Fleurop zu einem der bedeutendsten Unternehmen gewachsen, welches den Sektor Blumenhandel und Floristik online wie auch offline stark weiter entwickelt. Millionen Kund innen und viele tausend Floristikfachgeschäfte profitieren von dem Leistungsportfolio unserer Organisation. Als Unterstützung bieten wir unseren Partnerflorist innen Einkaufsoptionen, Vertriebsmodelle und eine Akademie. Die Floristik als Handwerk für Kunst, Kreativität und Exklusivität in das Bewusstsein der Öffentlichkeit zu rücken, ist die zentrale Aufgabe der Fleurop AG.
Zur Unterstützung unseres HR-Teams am Standort Berlin-Lichterfelde und Berlin-Bohnsdorf suchen wir dich ab sofort in Vollzeit unbefristet als Human Resource Manager (m/w/d).
Deine Vorteile bei der Fleurop AG:
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zum Deutschlandticket / BVG-Ticket
Hier entfaltest du deine Kraft:
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie internen Kommunikation
- Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Belegschaft: Vermittlung und Interessensausgleich
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Weiterbildung
- Mitarbeit bei der strategischen Personalplanung und -organisation
- Planung, Steuerung und Umsetzung der Personalgewinnung (Recruiting)
- Mitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Feedback- und Konfliktmanagement
- Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
Das bringst du mit:
- abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie einschlägige Berufserfahrung
- sichere Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Lust auf Verantwortung für die gesamte operative und strategische Personalarbeit
- dientleistungsorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sichere MS-Office-Kenntnisse
Arbeiten bei Fleurop:
- Vertrauen, Toleranz, Respekt und Wertschätzung sind die Grundlagen unserer Zusammenarbeit.
- familiäres Arbeitsklima innerhalb eines motivierten Teams
- Gleitzeitmodell
- 30 Tage Urlaub
- hybrides Arbeiten möglich
- individuelle Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
- gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Mitarbeiterrabatt bei fleurop und bloomydays
- Benefits wie z.B. Firmen-BVG-Ticket / JobRad
- Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge
Das klingt interessant für dich? Wenn du Lust hast, Teil unseres Teams zu werden, dann freuen wir uns über deine Bewerbungsunterlagen über unsere Karriereseite unter Nennung deines Gehaltswunsches und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. Du hast noch Fragen? Das HR-Team der Fleurop AG beantwortet dir unter -188 gerne deine Fragen. Wir freuen uns auf dich!
Fleurop AG
Lindenstraße 3 - 4
12207 Berlin
Human Resource Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Fleurop AG
Kontaktperson:
Fleurop AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resource Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Fleurop zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von Fleurop, um in Gesprächen authentisch und gut informiert aufzutreten. Zeige, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und teilst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Sei bereit, über aktuelle Trends im Personalwesen zu sprechen, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
✨Zeige deine Leidenschaft für Floristik
Da Fleurop im Blumenhandel tätig ist, kann es hilfreich sein, deine Begeisterung für Floristik und kreative Branchen zu zeigen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resource Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Fleurop AG, ihre Geschichte und ihre Werte. Verstehe, wie das Unternehmen im Bereich Blumenhandel und Floristik agiert und welche Rolle der Human Resource Manager dabei spielt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Human Resource Manager hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Fleurop arbeiten möchtest und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Gehaltswunsch und dein frühestmöglicher Eintrittstermin klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fleurop AG vorbereitest
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich über die Werte und die Kultur der Fleurop AG informieren. Zeige, dass du die Bedeutung von Vertrauen, Toleranz und Respekt verstehst und bereit bist, diese Werte in deiner Rolle als Human Resource Manager zu fördern.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du positive Unternehmenskulturen gefördert oder Konflikte erfolgreich gelöst hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Ansatz im HR-Bereich zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Personalentwicklung
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, indem du Fragen zur bestehenden Personalentwicklungsstrategie stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beizutragen.
✨Präsentiere deine Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da sichere Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du in der Lage sein, deine Kenntnisse in diesen Bereichen zu erläutern. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und eventuell aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht zu diskutieren.
