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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du förderst eine positive Unternehmenskultur und berätst Mitarbeitende in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Fleurop AG ist Marktführer im Blumenhandel mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und ein familiäres Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Floristik und arbeite in einem kreativen, unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Vertraue auf ein respektvolles Miteinander und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Die Fleurop AG ist seit über 100 Jahren mit großem Erfolg Marktführer im Segment der Blumengrüße. Innerhalb der grünen Branche ist Fleurop zu einem der bedeutendsten Unternehmen gewachsen, welches den Sektor Blumenhandel und Floristik online wie auch offline stark weiter entwickelt. Millionen Kund*innen und viele tausend Floristikfachgeschäfte profitieren von dem Leistungsportfolio unserer Organisation. Als Unterstützung bieten wir unseren Partnerflorist*innen Einkaufsoptionen, Vertriebsmodelle und eine Akademie. Die Floristik als Handwerk für Kunst, Kreativität und Exklusivität in das Bewusstsein der Öffentlichkeit zu rücken, ist die zentrale Aufgabe der Fleurop AG.
Zur Unterstützung unseres HR-Teams am Standort Berlin-Lichterfelde und Berlin-Bohnsdorf suchen wir dich ab sofort inVollzeit unbefristet als Human Resource Manager (m/w/d).
Deine Vorteile bei der Fleurop AG: 30 Tage Urlaub – Zuschuss zum Deutschlandticket / BVG-Ticket
Human Resources Manager (m/w/d)
Vollzeit – Berlin
ZIPC1_DE
Human Resources Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Fleurop AG
Kontaktperson:
Fleurop AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Fleurop zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit dem Blumenhandel und der Floristik auseinander. Verstehe die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche, um in Gesprächen mit dem HR-Team kompetent auftreten zu können.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterbindung oder Konfliktmanagement. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ansätze hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Personalentwicklung beigetragen hast. Betone deine Ideen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und wie du diese bei Fleurop umsetzen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Fleurop AG und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Human Resources Manager relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Fähigkeit zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist, und dass alle Informationen korrekt und aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fleurop AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Fleurop AG. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vertrauen, Toleranz und Respekt verstehst und wie du diese Werte in deiner Arbeit als HR-Manager umsetzen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Konfliktmanagement demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da sichere Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen in diesen Bereichen hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du dein Wissen erfolgreich angewendet hast.
