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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Buchungsmanagement und entwickle dein Team mit Herz und Struktur.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Innovation und Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, 30 Urlaubstage, strukturiertes Mentoring und ein unterstĂĽtzendes Team.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein modernes, offenes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv und mache echten Unterschied für Gäste und Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erste FĂĽhrungserfahrung oder die Bereitschaft, diese zu entwickeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Deine Mission
Du bringst frischen Drive ins Buchungsmanagement und wächst Schritt für Schritt in deine Führungsrolle hinein. Du sorgst dafür, dass unsere Wohnungen nicht einfach belegt sind – sondern smart, effizient und mit Blick fürs Ganze gesteuert werden. Du bringst Struktur rein, wo’s noch holpert, und behältst den Überblick, wenn’s mal wuselig wird. Du bist die Person, die sagt: "Ich pack das an." Und ja: ab und zu unterstützt du auch am Wochenende, wenn’s für Gäste, Team und Flow wichtig ist.
Aufgaben
- Du führst das Buchungsmanagement operativ & fachlich – mit Herz, Haltung und Anspruch.
- Du entwickelst dein Team weiter: ehrlich, direkt, wertschätzend.
- Du sorgst dafür, dass Anfragen schnell, verbindlich und mit einem Lächeln beantwortet werden.
- Du optimierst Prozesse, bis sie wirklich rund laufen – nicht "passt schon".
- Du analysierst Auslastung, KPIs & Kundenzufriedenheit und leitest MaĂźnahmen ab, die Wirkung zeigen.
- Du arbeitest eng mit Standortmanagement, Verwaltung, Buchhaltung und GF zusammen.
- Du behältst den Überblick, wenn alle anderen schon drei Schritte weiter sind.
Qualifikation
Du bist der/die richtige fĂĽr uns, wenn du:
- erste FĂĽhrungserfahrung hast oder bereit bist, den Schritt zu gehen.
- schon im Buchungsmanagement, Kundenservice, Vertrieb oder ähnlichem gearbeitet hast.
- Prozesse liebst – und sie gerne besser machst.
- empathisch fĂĽhrst, klar kommunizierst und Verantwortung nicht scheust.
- flexibel bleibst, auch wenn’s mal wild wird.
- Kund*innen nicht als "Tickets", sondern als Menschen siehst.
- CRM‑ oder Buchungstools kennst (Salesforce nice-to-have).
- bereit bist, gelegentlich auch am Wochenende zu unterstützen, wenn’s für Team & Gäste wichtig ist.
- Lust hast, ein Team zu prägen, statt nur Aufgaben abzuarbeiten.
Benefits
- Homeoffice möglich – weil gute Arbeit nicht an einen Schreibtisch gebunden ist.
- 30 Urlaubstage + 3 Flex‑Tage – für echte Erholung, spontane Auszeiten und mentale Reset‑Momente.
- Strukturiertes Mentoring – kein "Learning by drowning", sondern echtes, begleitetes Wachstum.
- Ein Team, das zusammensteht – wir lachen, liefern, unterstützen uns.
- Kurze Wege & schnelle Entscheidungen – direkter Draht zur Geschäftsführung.
- Modernes Arbeitsumfeld – digital, offen, veränderungsbereit.
- Werte, die wir leben – nicht laminieren: #Innovation #Weiterentwicklung #Flexibilität #Gemeinschaft #Respekt.
Klingt nach dir? – dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Schick uns einfach deine Unterlagen und erzähl kurz, warum du Lust auf Flex Living hast. Wir melden uns schnell bei dir. Bewirb dich direkt oder kontaktiere Carolin unter 0172‑4433742 – telefonisch oder per WhatsApp.
Teamleiter (m/w/d) Buchungsmanagement/Vertriebsinnendienst Arbeitgeber: flex living GmbH
Kontaktperson:
flex living GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Buchungsmanagement/Vertriebsinnendienst
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem Team oder der Führungskraft zu sprechen, nutze sie. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Buchungsmanagement zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern ĂĽber LinkedIn oder andere Plattformen. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps, wie du dich am besten in die Rolle des Teamleiters einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Prozessoptimierung parat hast. Zeig, dass du nicht nur reden, sondern auch handeln kannst – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Flex Living in deiner Bewerbung zu betonen – das kommt gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Buchungsmanagement/Vertriebsinnendienst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass uns wissen, warum du Lust auf die Rolle im Buchungsmanagement hast und was dich antreibt.
Struktur ist alles!: Gib deiner Bewerbung eine klare Struktur. Ein ĂĽbersichtlicher Lebenslauf und ein gut formuliertes Anschreiben helfen uns, schnell einen Eindruck von dir zu bekommen. Denk daran: Wir lieben Prozesse, die rund laufen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und sprich direkt zu uns. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Kundenservice oder Buchungsmanagement und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Zeig uns, dass du empathisch führst!
Bewirb dich direkt!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Und keine Sorge, wir melden uns zügig bei dir – versprochen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei flex living GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten oder Prozessoptimierungen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an dem Team, das du leiten würdest. Frage nach der aktuellen Teamstruktur, den Herausforderungen und wie das Unternehmen die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit.
✨Sei bereit für spontane Situationen
Da die Rolle Flexibilität erfordert, sei darauf vorbereitet, über deine Erfahrungen in stressigen oder unvorhergesehenen Situationen zu sprechen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit solchen Herausforderungen umgegangen bist und welche Strategien du anwendest, um Ruhe zu bewahren.