Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Buchungsmanagement und entwickle dein Team mit Herz und Struktur.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Innovation und Teamarbeit.
- Vorteile: Homeoffice, 30 Urlaubstage, strukturiertes Mentoring und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen und direktem Draht zur Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv und mache einen echten Unterschied für Gäste und Team.
- Qualifikationen: Erste Führungserfahrung oder die Bereitschaft, diese zu entwickeln.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Deine Mission
Du bringst frischen Drive ins Buchungsmanagement und wächst Schritt für Schritt in deine Führungsrolle hinein. Du sorgst dafür, dass unsere Wohnungen nicht einfach belegt sind – sondern smart, effizient und mit Blick fürs Ganze gesteuert werden. Du bringst Struktur rein, wo’s noch holpert, und behältst den Überblick, wenn’s mal wuselig wird. Du bist die Person, die sagt: „Ich pack das an.“ Und ja: ab und zu unterstützt du auch am Wochenende, wenn’s für Gäste, Team und Flow wichtig ist.
Aufgaben
- Du führst das Buchungsmanagement operativ & fachlich – mit Herz, Haltung und Anspruch.
- Du entwickelst dein Team weiter: ehrlich, direkt, wertschätzend.
- Du sorgst dafür, dass Anfragen schnell, verbindlich und mit einem Lächeln beantwortet werden.
- Du optimierst Prozesse, bis sie wirklich rund laufen – nicht „passt schon“.
- Du analysierst Auslastung, KPIs & Kundenzufriedenheit und leitest Maßnahmen ab, die Wirkung zeigen.
- Du arbeitest eng mit Standortmanagement, Verwaltung, Buchhaltung und GF zusammen.
- Du behältst den Überblick, wenn alle anderen schon drei Schritte weiter sind.
Qualifikation
Du bist der/die richtige für uns, wenn du:
- erste Führungserfahrung hast oder bereit bist, den Schritt zu gehen.
- schon im Buchungsmanagement, Kundenservice, Vertrieb oder ähnlichem gearbeitet hast.
- Prozesse liebst – und sie gerne besser machst.
- empathisch führst, klar kommunizierst und Verantwortung nicht scheust.
- flexibel bleibst, auch wenn’s mal wild wird.
- Kund*innen nicht als „Tickets“, sondern als Menschen siehst.
- CRM‑ oder Buchungstools kennst (Salesforce nice-to-have).
- bereit bist, gelegentlich auch am Wochenende zu unterstützen, wenn’s für Team & Gäste wichtig ist.
- Lust hast, ein Team zu prägen, statt nur Aufgaben abzuarbeiten.
Benefits
- Homeoffice möglich – weil gute Arbeit nicht an einen Schreibtisch gebunden ist.
- 30 Urlaubstage + 3 Flex‑Tage – für echte Erholung, spontane Auszeiten und mentale Reset‑Momente.
- Strukturiertes Mentoring – kein „Learning by drowning“, sondern echtes, begleitetes Wachstum.
- Ein Team, das zusammensteht – wir lachen, liefern, unterstützen uns.
- Kurze Wege & schnelle Entscheidungen – direkter Draht zur Geschäftsführung.
- Modernes Arbeitsumfeld – digital, offen, veränderungsbereit.
- Werte, die wir leben – nicht laminieren: #Innovation #Weiterentwicklung #Flexibilität #Gemeinschaft #Respekt.
Teamleiter (m/w/d) Buchungsmanagement/Vertriebsinnendienst Arbeitgeber: flex living GmbH
Als Teamleiter (m/w/d) im Buchungsmanagement bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu wachsen. Mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten, 30 Urlaubstagen plus 3 Flex-Tagen und einem strukturierten Mentoring-Programm fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Unser modernes Arbeitsumfeld und die Werte von Innovation, Gemeinschaft und Respekt machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber, der nicht nur auf Ergebnisse, sondern auch auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter achtet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter (m/w/d) Buchungsmanagement/Vertriebsinnendienst erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Buchungsmanagement anstrebst, schau dir die Unternehmenswebsite genau an und bewirb dich direkt dort. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und bring deine Ideen ein.
✨Tip Nummer 2
Networking ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir überlegst, wie du deine Führungskompetenzen und Prozessoptimierungserfahrungen präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeig deine Leidenschaft für den Kundenservice! In einem Gespräch solltest du betonen, wie wichtig es dir ist, Kund*innen als Menschen zu sehen und nicht nur als 'Tickets'. Das wird gut ankommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter (m/w/d) Buchungsmanagement/Vertriebsinnendienst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Das zeigt uns, dass du auch im Buchungsmanagement den Überblick behältst!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und wie du dazu beitragen kannst, unser Buchungsmanagement zu optimieren.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei flex living GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dir genau klar, was die Aufgaben eines Teamleiters im Buchungsmanagement sind. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Prozesse optimiert oder dein Team erfolgreich geführt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die richtige Person für die Führungsrolle bist.
✨Zeige deine Empathie
Da der Umgang mit Kunden und Teammitgliedern wichtig ist, solltest du im Interview betonen, wie du empathisch führst und klare Kommunikation pflegst. Überlege dir, wie du in stressigen Situationen ruhig bleibst und das Team motivierst.
✨Frage nach den Werten des Unternehmens
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Werte von dem Unternehmen zu erfahren. Frage, wie Innovation, Flexibilität und Gemeinschaft im Arbeitsalltag gelebt werden. Das zeigt dein Interesse und dass du gut ins Team passen möchtest.
