Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue langfristige Beziehungen zu Fachleuten im Rechts- und Compliance-Bereich auf.
- Unternehmen: Flex Suisse, ein führender Anbieter von Rechts- und Compliance-Talenten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachsendes, unternehmerisches Team mit direktem Einfluss auf den Erfolg der Kunden.
- Warum dieser Job: Gestalte den Markt für alternative Rechts- und Compliance-Dienstleistungen aktiv mit.
- Qualifikationen: 1–5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung oder im Rechts-/Compliance-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir wachsen - treten Sie unserem Flex Suisse-Team in Zürich bei! Möchten Sie Teil der Gestaltung und Expansion des Marktes für alternative rechtliche und Compliance-Dienstleistungen sein? Sind Sie bereit, eine Schlüsselrolle dabei zu spielen, wie Unternehmen auf interimistische rechtliche und Compliance-Talente zugreifen?
Flex Suisse wächst und wir suchen einen Recruitment Consultant für unser Talent Management-Team, um unser Netzwerk von rechtlichen und Compliance-Profis aufzubauen, zu verwalten und zu entwickeln, während wir an Kundenprojekten arbeiten. Diese Rolle geht über das Sourcing hinaus - es geht darum, langfristige Beziehungen zu rechtlichen und Compliance-Profis aufzubauen und Talente über aktive Kundenprojekte hinweg zu verwalten.
Verantwortlichkeiten- Langfristige Beziehungen zu rechtlichen und Compliance-Profis aufbauen, verwalten und entwickeln
- Geeignete Kandidaten für Kundenmandate identifizieren, ansprechen und zuordnen
- Kandidaten-Pipelines verwalten und strukturierte, effiziente Prozesse sicherstellen
- Verantwortung für aktive Kundenprojekte übernehmen und rechtzeitige Lieferung geeigneter Profile sicherstellen
- Hohe Aktivitätsniveaus aufrechterhalten und gleichzeitig Qualität bei der Kandidatenauswahl und -lieferung gewährleisten
- 1–5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, im Sourcing oder in rechtlichen/Compliance-Umgebungen
- Starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau mit Fokus auf langfristige Kandidatenbindung
- Hohe Eigenverantwortung und Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Arbeitsabläufe und Pipelines zu strukturieren
- Native oder nahezu native Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich
- Wohnsitz in der Schweiz oder Liechtenstein
Als führender Anbieter von rechtlichen und Compliance-Talenten basiert Flex Suisse auf Geschwindigkeit, Qualität und Beziehungen. Sie werden Teil eines wachsenden, unternehmerischen Teams, in dem:
- Ihre Arbeit direkte Auswirkungen auf den Erfolg der Kunden hat
- Sie bedeutungsvolle Beziehungen zu erstklassigen Fachleuten aufbauen
- Sie Teil der Gestaltung eines sich schnell entwickelnden Marktes sind
Recruitment Consultant / Talent Manager Arbeitgeber: Flex Suisse
Flex Suisse ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Team in Zürich zu arbeiten. Hier profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und langfristigen Beziehungen basiert, sowie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten in der Rekrutierung von Fachkräften im Rechts- und Compliance-Bereich. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung eines sich schnell entwickelnden Marktes mitzuwirken und Ihre Karriere in einem unterstützenden Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Consultant / Talent Manager erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Flex Suisse als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant / Talent Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Flex Suisse relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Flex Suisse-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flex Suisse vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Flex Suisse, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
