Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und erweitere den Markt für alternative Rechts- und Compliance-Dienstleistungen.
- Unternehmen: Flex Suisse, ein wachsendes Unternehmen mit einem unternehmerischen Team in Zürich.
- Vorteile: Direkter Einfluss auf den Erfolg der Kunden und bedeutende Beziehungen zu Fachleuten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem schnelllebigen Umfeld mit einem Fokus auf Qualität und Beziehungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Marktes und forme die Zukunft der Rechts- und Compliance-Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung in Beratung oder Rekrutierung sowie starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir wachsen - schließen Sie sich unserem Flex Suisse-Team in Zürich an! Möchten Sie Teil der Gestaltung und Erweiterung des Marktes für alternative Rechts- und Compliance-Dienstleistungen sein? Sind Sie bereit, eine Schlüsselrolle dabei zu spielen, wie Unternehmen auf interimistische Rechts- und Compliance-Talente zugreifen?
Flex Suisse wächst und wir suchen zwei neue Berater:
- Business Development Consultant: Diese Rolle konzentriert sich auf die Akquise von Kunden, den Aufbau langfristiger Beziehungen und die Mitwirkung an der Expansion unserer Präsenz im Bereich der Rechts- und Compliance-Personalvermittlung.
- Talent Management Consultant: Diese Rolle geht über die Beschaffung hinaus - es geht darum, langfristige Beziehungen zu Rechts- und Compliance-Profis aufzubauen und Talente über aktive Kundenprojekte hinweg zu verwalten.
Business Development Consultant
Verantwortlichkeiten:
- Akquise von Kunden und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten im Bereich Recht & Compliance
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Kunden in der Schweiz und Liechtenstein
- Identifizierung der Kundenbedürfnisse und Positionierung geeigneter Personalvermittlungs-Lösungen (interimistisch und dauerhaft)
- Management des gesamten Verkaufszyklus vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Platzierung
- Beitrag zur Wachstumsstrategie und Marktpositionierung von Flex Suisse
Erfahrung:
- 1–3 Jahre Erfahrung in der Beratung (idealerweise Big 4 FS), Recht, Compliance oder Rekrutierung
- Starkes Verständnis der Vertriebsdynamik, Geschäftsentwicklung und Kundenbeziehungsmanagement
- Unternehmerische Denkweise mit der Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu agieren
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und Türen zu öffnen
- Native oder nahezu native Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich
Talent Management Consultant
Verantwortlichkeiten:
- Aufbau, Management und Entwicklung langfristiger Beziehungen zu Rechts- und Compliance-Profis
- Identifizierung, Ansprache und Zuordnung geeigneter Kandidaten zu Kundenmandaten
- Management von Kandidaten-Pipelines und Sicherstellung strukturierter, effizienter Prozesse
- Übernahme aktiver Kundenprojekte und Sicherstellung der zeitgerechten Lieferung geeigneter Profile
- Hohe Aktivitätsniveaus aufrechterhalten und gleichzeitig Qualität bei der Kandidatenauswahl und -lieferung sicherstellen
Erfahrung:
- 1–5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, Beschaffung oder in rechtlichen/compliance-relevanten Umfeldern
- Starke Fähigkeiten im Beziehungsaufbau mit Fokus auf langfristige Kandidatenbindung
- Hohe Eigenverantwortung und Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Arbeitsabläufe und Pipelines zu strukturieren
- Native oder nahezu native Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich
Warum Flex Suisse? Als führender Anbieter von Rechts- und Compliance-Talenten basiert Flex Suisse auf Geschwindigkeit, Qualität und Beziehungen. Sie werden Teil eines wachsenden, unternehmerischen Teams, in dem:
- Ihre Arbeit einen direkten Einfluss auf den Erfolg der Kunden hat
- Sie bedeutungsvolle Beziehungen zu erstklassigen Fachleuten aufbauen
- Sie Teil der Gestaltung eines sich schnell entwickelnden Marktes sind
Strategic Growth & Talent Consultant — Legal & Compliance Arbeitgeber: Flex Suisse
Flex Suisse ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Team in Zürich zu arbeiten. Hier profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt, sowie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im Bereich Recht und Compliance voranzutreiben. Zudem haben Sie die Chance, bedeutende Beziehungen zu erstklassigen Fachleuten aufzubauen und aktiv zur Gestaltung eines sich schnell entwickelnden Marktes beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Strategic Growth & Talent Consultant — Legal & Compliance erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit anderen über deine Ziele. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von neuen Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle bei Flex Suisse interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Strategic Growth & Talent Consultant — Legal & Compliance mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Strategic Growth & Talent Consultant brennst und was dich antreibt.
Pass dein Anschreiben an!:Vermeide Standardtexte und passe dein Anschreiben an die spezifische Stelle an. Zeig uns, dass du die Anforderungen und Herausforderungen der Position verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Flex Suisse weiterzuentwickeln.
Hebe deine Erfahrungen hervor!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Consulting oder Recruitment. Konzentriere dich auf konkrete Erfolge und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flex Suisse vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den rechtlichen und Compliance-Markt, insbesondere über aktuelle Trends und Herausforderungen. Zeige im Interview, dass du die Dynamik der Branche verstehst und wie Flex Suisse sich darin positioniert.
✨Beziehungen aufbauen
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Beziehungen zu Kunden oder Kandidaten aufgebaut hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Netzwerk, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle als Talent Management Consultant oder Business Development Consultant erfüllen kannst.
✨Verkaufszyklus verstehen
Mach dich mit dem Verkaufszyklus vertraut, insbesondere im Kontext von Personalvermittlung. Sei bereit, deine Erfahrungen im Umgang mit Kunden und im Management des gesamten Verkaufsprozesses zu teilen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Projekte und Organisation
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Projektmanagement zu sprechen. Zeige, wie du mehrere Projekte gleichzeitig managen kannst und dabei die Qualität der Ergebnisse sicherstellst. Dies ist besonders wichtig für die Rolle des Talent Management Consultants.
