HR Lead /HR BP (m/f/d)

Flex ist der diversifizierte Fertigungspartner, der marktführenden Marken hilft, innovative Produkte zu entwerfen, zu bauen und zu liefern, die die Welt verbessern. Eine Karriere bei Flex bietet die Möglichkeit, einen Unterschied zu machen und in einem respektvollen, integrativen und kollaborativen Umfeld zu wachsen.

Der HR Lead / HR BP wird in Stuttgart ansässig sein und an den HR-Direktor / Regional HRBP berichten. Er wird verantwortlich sein für die Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen zur Entwicklung und Umsetzung strategischer Planungsziele, um eine dynamische Organisation aufzubauen, die signifikantes und nachhaltiges Wachstum liefert.

Was ein typischer Tag aussieht:

• Beratung und Coaching des Unternehmens in Fragen des Talentmanagements, einschließlich HR-Anforderungen, Personalplanung, Managementauswahl, Executive Coaching, Leistungsmanagement, Bindung, Nachfolgeplanung und Change Management.
• Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams und Kompetenzzentren zur Entwicklung und Bereitstellung integrierter Lösungen für Menschen und Organisationen.
• Antizipation von Talentimplikationen und Auswirkungen auf die Organisation.
• Identifizierung von Problemen und Chancen zur Schließung von Leistungslücken in der Organisation und/oder Bereitstellung effektiver Werkzeuge und Programme zur Erreichung der strategischen Vision und Ziele des Unternehmens.
• Unterstützung des Geschäftsbereichs bei der Übertragung von Zielen zur Optimierung der Ausrichtung zwischen Geschäfts- und Humankapitalstrategien.
• Zusammenarbeit mit Geschäfts- und HR-Kollegen zur Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die den Geschäftsbedürfnissen entspricht.
• Förderung von Effizienz und positiven organisatorischen Ergebnissen durch Lean-Initiativen, Ausrichtung von Systemen, Prozessen und Strukturen zur Förderung des richtigen Verhaltens und Engagements der Mitarbeiter.
• Unterstützung des Unternehmens bei informierten Entscheidungen bezüglich Investitionen in Mitarbeiter zur Erreichung nachhaltiger Geschäftsergebnisse.
• Entwicklung und Bereitstellung interkultureller Kommunikation und Change-Strategien.
• Teilnahme an Aktivitäten im Zusammenhang mit Fusionen und Übernahmen.
• Planung, Implementierung und Durchführung zyklischer HR-Initiativen (wie Personalplanung, Leistungsmanagement, Belohnungsplanung, Schulung und Nachfolgeplanung).
• Unterstützung bei HR-Kommunikationen und Schulung von Managern zu neuen Programmen, Systemen und Prozessen nach Bedarf.
• Leitung und/oder Steuerung der Aufgaben anderer, Festlegung von Zielen und Förderung von Initiativen.
• Aufbau starker interner Kundenbeziehungen, die eine positive Partnerschaft mit dem Unternehmen fördern.
• Sicherstellung der Einhaltung aller HR-relevanten Gesetze und Vorschriften.

Die Erfahrung, die wir zum Team hinzufügen möchten:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige berufliche Erfahrung.
• 5–7 Jahre progressive HR-Erfahrung, idealerweise in einer matrixorganisierten, globalen Organisation.
• Starkes, nachweisbares Wissen über das deutsche Arbeitsrecht (unbedingt erforderlich).
• Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Tarifverträgen; „Metall Tarifvertrag“ wird als stark wünschenswert angesehen.
• Starkes Geschäftswissen mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der effektiven Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung.
• Tiefes Verständnis von HR-Praktiken, Organisationsentwicklung und Change Management.
• Nachgewiesene Expertise in mindestens einem HR-Funktionsbereich, ergänzt durch breites Wissen in anderen Bereichen.
• Fähigkeit, komplexe Organisationsstrukturen zu navigieren und Stakeholder über Kulturen, Funktionen und geografische Grenzen hinweg zu beeinflussen.
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche, kommunikative und beziehungsaufbauende Fähigkeiten.
• Starke analytische, beratende und projektmanagementtechnische Fähigkeiten.
• Hochgradig organisiert und prozessorientiert, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten unabhängig und verantwortungsbewusst zu managen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, bedeutende organisatorische Ergebnisse durch durchdachte HR-Strategie und effektive Umsetzung zu erzielen.
• Solides Verständnis des Geschäftsbereichs und wie HR zum langfristigen organisatorischen Erfolg beiträgt.

Was Sie für die großartige Arbeit, die Sie leisten, erhalten:

Sie werden Teil eines hochwirksamen Teams, das die globale Leistung leitet. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und ein kollaboratives Umfeld, in dem Ihre Führung und Einsichten die Zukunft unserer kommerziellen Operationen gestalten werden.

Flex ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und die Entscheidungen über die Beschäftigung basieren auf Verdiensten, Qualifikationen und Fähigkeiten. Wir diskriminieren nicht aufgrund von: Alter, Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Behinderung, Schwangerschaftsstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Status. Wir freuen uns, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen, um Unterstützung im Bewerbungsprozess zu bieten.