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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und unterstütze leistungsstarke Teams im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Arbeitgeber: Flexa ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf erneuerbare Energien spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und zahlreiche Unternehmensvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage aktiv zur Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft bei.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in People-Rollen, fließend in Deutsch und Englisch, idealerweise in einem Tech-Umfeld.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen engagierten und praktischen People Business Partner (d/f/m), der leidenschaftlich daran interessiert ist, die Mitarbeitererfahrung zu gestalten und leistungsstarke Teams zu unterstützen. Sie bringen eine solide Grundlage in den Kernprozessen des Personalwesens mit – von der Einarbeitung und Entwicklung bis hin zu Leistungs- und täglichen Beschäftigungsthemen – und gedeihen in schnelllebigen, wachsenden Umgebungen. Wenn Sie bereit sind, einen direkten Einfluss auszuüben, bedeutungsvolle Personalaufgaben zu übernehmen und mit einem ehrgeizigen Unternehmen im Bereich Klimatechnologie zu wachsen, möchten wir von Ihnen hören.
Standort: München, Deutschland
Beschäftigungsart: Vollzeit, unbefristet
Gehaltsspanne: 65.000 - 80.000 € pro Jahr brutto, abhängig vom Erfahrungsgrad
Arbeitsmodus: Vor Ort
Sprachkenntnisse: C1 Niveau in Englisch und Deutsch
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung und Anleitung der Organisation während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Mitverantwortung, Iteration und Durchführung von Prozessen wie Einarbeitung, Leistungsentwicklung und Offboarding
- Koordination und Entwicklung von Lern- und Entwicklungsinitiativen
- Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen zu Personalthemen
- Beitrag zum Aufbau einer inklusiven, ansprechenden und kollaborativen Arbeitsplatzkultur
- Unterstützung interner Kommunikations- und Veränderungsprozesse, wo nötig
- Übernahme oder Unterstützung administrativer Prozesse wie Vertragsänderungen, Urlaubsverfolgung und Dokumentenmanagement
Ihr Profil:
- 3–5 Jahre Erfahrung in Personalrollen, idealerweise mit Einblick in sowohl generalistische als auch operationale Themen
- Praktische, lösungsorientierte Einstellung mit starkem Augenmerk auf Details
- Komfortabel in einem wachsenden Unternehmen, in dem nicht alle Prozesse festgelegt sind
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Erfahrung in einem Technologie- oder Startup/Scale-up-Umfeld
- Solides Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und gängiger Personalpraktiken
Ihr Vergütungspaket und Vorteile:
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket: einschließlich Gehalt, Leistungen und virtuellen Aktienoptionen
- Berufliche Entwicklung: Jährliches Entwicklungsbudget von 3.000 € für Coachings, Schulungen, Bücher usw.
- Gesundheits- und Sportzuschuss: Unternehmenssubventionierte Mitgliedschaft in Sporteinrichtungen
- Öffentlicher Verkehrszuschuss: Monatlicher Zuschuss zu Ihrem Ticket für den öffentlichen Nahverkehr
- Mittags-/Abendessen-Zuschüsse: Zuschüsse für Mahlzeiten an Arbeitstagen in Form von digitalen Essensgutscheinen
- Ausrüstung: MacBook oder Windows-Laptop und ergonomischer Arbeitsplatz
- Regelmäßige Teamevents: Wissenssitzungen, Afterwork, Sport, Offsites, Halloween, Pride Month usw.
People Business Partner - Flexa & Entrix (d/f/m) Arbeitgeber: Flexa
Kontaktperson:
Flexa HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Business Partner - Flexa & Entrix (d/f/m)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Flexa und Entrix in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im People-Bereich, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich gründlich über die Mission und Werte von Flexa. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Erwarte, dass du in Interviews nach konkreten Beispielen aus deiner bisherigen Erfahrung gefragt wirst. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich People-Prozesse implementiert oder verbessert hast, und bereite diese Geschichten vor.
✨Zeige deine Leidenschaft für People-Arbeit
Sei bereit, deine Begeisterung für die Gestaltung von Mitarbeitererfahrungen zu teilen. Diskutiere, wie du eine inklusive und engagierte Unternehmenskultur fördern möchtest, und bringe Ideen ein, die du in der Rolle umsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Business Partner - Flexa & Entrix (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des People Business Partners zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen, und zeige deine Leidenschaft für die Gestaltung der Mitarbeitererfahrung.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da sowohl Deutsch als auch Englisch gefordert sind, stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse klar darstellst. Erwähne spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige deine Anpassungsfähigkeit: In einem schnell wachsenden Unternehmen sind Flexibilität und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du dich an Veränderungen angepasst und Herausforderungen gemeistert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flexa vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Flexa. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du zur Schaffung einer positiven Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich People-Prozesse umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Sprich über deine Anpassungsfähigkeit
Da Flexa ein wachsendes Unternehmen ist, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Anpassung an Veränderungen zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit in dynamischen Umgebungen erfolgreich gearbeitet hast.
