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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Mitarbeitererlebnis und baue eine positive Unternehmenskultur auf.
- Arbeitgeber: Flexa, ein dynamisches Unternehmen in München mit Wachstumsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeiterreise und entwickle dich zur Führungskraft im Personalbereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen, Startup-Erfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 85000 € pro Jahr.
Standort: München, Deutschland
Beschäftigungsart: Vollzeit, unbefristet
Gehaltsbereich: 70.000 - 85.000 € pro Jahr brutto, abhängig vom Erfahrungsgrad
Arbeitsmodus: Büro zuerst
Sprachkenntnisse: C1 Niveau in Englisch und Deutsch
Ihre Verantwortlichkeiten
- Als People Lead sind Sie verantwortlich für die gesamte Employee Journey bei Flexa.
- Arbeiten Sie mit den Einstellungsmanagern zusammen, um sicherzustellen, dass der Einstellungsplan den Geschäftsbedürfnissen entspricht.
- Besitzen und verbessern Sie kontinuierlich das Onboarding-Programm des Unternehmens.
- Führen Sie den gesamten Leistungsbewertungszyklus durch, um eine gesunde Feedback- und Hochleistungskultur aufzubauen.
- Verwenden und verfeinern Sie bestehende Karriereframeworks, während das Team wächst.
- Führen Sie Engagement-Umfragen und Pulschecks durch; setzen Sie die Ergebnisse in Maßnahmen um.
- Aufbau von Anerkennungspraxen und Teamritualen.
- Verwalten Sie das Offboarding: Exit-Gespräche, Dokumentation, Wissenstransfer.
- Koordinieren Sie mit Entrix das Onboarding und Offboarding im Ökosystem.
- Übernehmen Sie die HR-Administration: Verträge, Gehaltsabrechnung, HRIS, Compliance und Personalberichterstattung.
Ihr Profil
- Erforderliche Voraussetzungen: 3+ Jahre Erfahrung in einer allgemeinen People-Rolle – Erfahrung in Startups/Scaleups erforderlich.
- Ein Macher, der seine Arbeit von Anfang bis Ende übernimmt und Dinge erledigt.
- Organisiert und klar denkend in schnelllebigen Umgebungen.
- Direkter und einfühlsamer Kommunikator.
- Fließend in Englisch und Deutsch (erforderlich).
Diese Rolle könnte nicht zu Ihnen passen, wenn:
- Sie nur an strategischen Verantwortlichkeiten interessiert sind.
- Sie nicht begeistert sind, Dinge von Grund auf neu zu bauen oder sie unterwegs zu verbessern.
Ihre Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket: einschließlich Gehalt, Leistungen und virtuellen Aktienoptionen.
- Berufliche Entwicklung: Jährliches Entwicklungsbudget von 3.000 € für Coachings, Schulungen, Bücher usw.
- Gesundheits- und Sportzuschuss: Vom Unternehmen subventionierte Mitgliedschaft in Sporteinrichtungen oder Jobticket.
- Mittags-/Abendessen-Zuschuss: Zuschuss für Mahlzeiten an Arbeitstagen in Form von digitalen Essensgutscheinen.
- Arbeitsausstattung: MacBook oder Windows-Laptop und ergonomischer Arbeitsplatz.
- Regelmäßige Teamevents: Wissenssitzungen, Afterwork, Sport, Offsites, Halloween, Pride Month usw.
People Lead (d/f/m) Arbeitgeber: Flexa
Kontaktperson:
Flexa HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Lead (d/f/m)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei Flexa sind. Oft erfährt man über offene Stellen oder Insider-Infos, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenskultur von Flexa verstehst. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche Werte sie vertreten. So kannst du gezielt zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Rolle als People Lead! Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Mitarbeiter entwickelt oder Prozesse verbessert hast. Das zeigt, dass du ein Macher bist!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Lead (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung stehen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Achte auf Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zügig kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flexa vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Flexa legt großen Wert auf eine gesunde Feedback- und Leistungskultur. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Teams gearbeitet hast oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten als People Lead zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Mitarbeiterbindung fördert. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Sprich über deine Vision
Teile deine Ideen darüber, wie du die Employee Journey bei Flexa gestalten würdest. Zeige, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch eine klare Vorstellung davon hast, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.