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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Employee Journey und verbessere kontinuierlich das Onboarding-Programm.
- Arbeitgeber: Flexa, ein innovatives Unternehmen mit einer dynamischen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsförderung und jährliches Entwicklungsbudget von 3.000 €.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Baue etwas Großartiges auf und entwickle dich zur Führungskraft im People-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer allgemeinen People-Rolle, Startup-Erfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 85000 € pro Jahr.
Kurze Fakten
- Beschäftigungsart: Vollzeit, unbefristet
- Gehaltsbereich: 70.000 - 85.000 € brutto pro Jahr, abhängig vom Erfahrungsgrad
- Arbeitsweise: Büro zuerst
- Sprachkenntnisse: C1 Niveau in Englisch und Deutsch
- Standort: München, Deutschland
Ihre Verantwortlichkeiten
- Als People Partner sind Sie verantwortlich für die gesamte Employee Journey bei Flexa.
- Sie sind in der Lage, den gesamten Bereich der Personalabteilung zunächst eigenständig zu leiten, mit einem klaren Wachstumspfad zum Head of People, während wir skalieren.
- Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern, um sicherzustellen, dass der Einstellungsplan den Geschäftsbedürfnissen entspricht.
- Eigenverantwortliche kontinuierliche Verbesserung des Unternehmens-Onboarding-Programms.
- Durchführung des gesamten Leistungsbewertungszyklus, um eine gesunde Feedback- und Hochleistungskultur aufzubauen.
- Nutzung und Verfeinerung bestehender Karriereframeworks, während das Team wächst.
- Durchführung von Engagement-Umfragen und Pulschecks; Umsetzung der Ergebnisse in Maßnahmen.
- Aufbau von Anerkennungspraxen und Teamritualen.
- Management des Offboardings: Exit-Gespräche, Dokumentation, Wissenstransfer.
- Koordination mit Entrix beim Onboarding und Offboarding im Ökosystem.
- Verantwortung für HR-Administration: Verträge, Gehaltsabrechnung, HRIS, Compliance und Personalberichterstattung.
Ihr Profil
- Erforderliche Voraussetzungen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer allgemeinen Personalrolle – Erfahrung in Startups/Scaleups erforderlich.
- Ein Macher, der seine Arbeit von Anfang bis Ende selbstständig erledigt und Dinge umsetzt.
- Organisiert und klar denkend in schnelllebigen Umgebungen.
- Direkter und einfühlsamer Kommunikator.
- Fließend in Englisch und Deutsch (erforderlich).
Diese Rolle könnte nicht zu Ihnen passen, wenn…
- Sie nur an strategischen Verantwortlichkeiten interessiert sind.
- Sie nicht begeistert sind, Dinge von Grund auf neu zu bauen oder sie unterwegs zu verbessern.
Ihr Vergütungspaket und Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket: einschließlich Gehalt, Leistungen und virtuellen Aktienoptionen.
- Berufliche Entwicklung: Jährliches Entwicklungsbudget von 3.000 € für Coachings, Schulungen, Bücher usw.
- Gesundheits- und Sportzuschuss: Vom Unternehmen subventionierte Mitgliedschaft in Sporteinrichtungen.
- Jobticket.
- Mittags-/Abendessen-Zuschüsse: Zuschüsse für Mahlzeiten an Arbeitstagen in Form von digitalen Essensgutscheinen.
- Ausrüstung: MacBook oder Windows-Laptop und ergonomischer Arbeitsplatz.
- Regelmäßige Teamevents: Wissenssitzungen, Afterwork, Sport, Offsites, Halloween, Pride Month usw.
Senior People Partner (d/f/m) Arbeitgeber: Flexa
Kontaktperson:
Flexa HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior People Partner (d/f/m)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit Menschen, die in deinem Wunschunternehmen arbeiten!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Hiring Manager oder einem Teammitglied in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Person für die Rolle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem kannst du dich über unsere Unternehmenskultur und Werte informieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior People Partner (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Rolle als Senior People Partner reizt.
Zeig deine Erfahrungen!: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich besser kennenlernen und dir schneller antworten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flexa vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Flexa legt Wert auf eine gesunde Feedback- und Hochleistungskultur, also überlege dir, wie du diese Aspekte in deinem Interview ansprechen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen im People Management gemeistert hast. Zeige, dass du ein Macher bist, der Dinge von Anfang bis Ende umsetzt.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da direkte und empathische Kommunikation wichtig ist, übe, wie du deine Gedanken klar und verständlich ausdrücken kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsweise in verschiedenen Situationen beleuchten.
✨Frage nach dem Wachstum
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Wachstumspläne des Unternehmens zu erfahren. Stelle Fragen zur Entwicklung des People-Teams und wie du zur Skalierung beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Zukunft des Unternehmens.