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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Tech-Initiativen und manage komplexe Projekte für eine nachhaltige Energiezukunft.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Energiesektor mit Fokus auf Technologie und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, Weiterbildung und Unterstützung für öffentliche Verkehrsmittel.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energie mit einem dynamischen Team und innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Programm- oder Projektmanagement in technischen Umgebungen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 88000 - 130000 € pro Jahr.
Begleiten Sie uns auf unserer Reise: Um die intelligente und nachhaltige Energiezukunft voranzutreiben, suchen wir einen hochqualifizierten Technical Program Manager, der unsere strategischen Initiativen leitet, komplexe Projekte verwaltet und die Lücke zwischen unserem CTO, technischen Teams und Geschäftspartnern überbrückt. Wenn Sie in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld gedeihen und eine Leidenschaft für außergewöhnliche Ergebnisse haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Standort: München, Deutschland
Anstellungsart: Vollzeit, unbefristet
Gehaltsspanne: € 88.000 - 130.000 pro Jahr brutto, abhängig vom Erfahrungsgrad
Arbeitsmodus: Im Büro
Sprachkenntnisse: C1 Niveau Englisch
Ihre Verantwortlichkeiten
- Überwachung strategischer technischer Initiativen von der Ideenfindung bis zur erfolgreichen Umsetzung unter der Anleitung der Unternehmensführung und der technischen Leiter.
- Enge Zusammenarbeit mit unserem CTO bei Planung, Ressourcenallokation, Zielsetzung, Definition von Ergebnissen für mehrere gleichzeitige Aktivitäten, Programmmanagement und Implementierung von Initiativen.
- Überprüfung, Gestaltung und Umsetzung von Verbesserungen der Organisationsstruktur, Identifizierung von Wissens- und Fähigkeitslücken in den Teams und aktive Unterstützung bei deren Behebung.
- Verbesserung und Schaffung neuer Prozesse, wo nötig, und Koordination organisatorischer Verfahren für optimierte Effektivität, Exzellenz und Geschwindigkeit der Lieferung.
- Überwachung des täglichen Betriebs durch Zusammenarbeit mit dem oberen Management und Abteilungsleitern.
- Einbindung und Management von Stakeholdern auf allen Ebenen, Aufbau und Entwicklung von Beziehungen zu allen Mitarbeitern für erhöhte Effektivität und Reaktionsfähigkeit in Entwicklung, Lieferung und Betrieb.
- Als Fachexperte fungieren, Anfragen bearbeiten und Aktionspläne zur Behebung entwickeln sowie bei der Vorbereitung und Verbreitung von Kommunikationsmaterialien unterstützen.
Ihr Profil
Erforderliche Qualifikationen
- Nachgewiesene Erfahrung im Programm- oder Projektmanagement innerhalb einer technologieorientierten Organisation (Software oder Data Science).
- Abschluss oder höherer Abschluss in Informatik, Softwaretechnik oder einem verwandten technischen Bereich.
- 5+ Jahre Erfahrung in Softwareengineering, Systemengineering oder technischem Produkt-/Programmmanagement, idealerweise in einer Software- oder Data Science-Entwicklungsumgebung.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation, mit der Fähigkeit, Zielgruppen in technischen und geschäftlichen Bereichen anzusprechen.
- Nachgewiesene Führungserfahrung, Koordination von funktionsübergreifenden Teams zur Erreichung gemeinsamer Ziele (3+ Jahre).
- Analytische Denkweise mit einem tiefen Verständnis für Technologie und Geschäftsprozesse und deren Ausrichtung an den Unternehmenszielen.
- Fähigkeit, komplexe Abhängigkeiten zwischen mehreren internen und externen Teams zu identifizieren und zu verfolgen.
Fähigkeiten, die Sie hervorheben
- Erfahrung im Energiemarkt oder IoT-Lösungen.
Diese Rolle passt nicht zu Ihnen, wenn
- Sie nicht in einer frühen Start-up-Umgebung gearbeitet haben.
Ihr Vergütungspaket und Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket: einschließlich Gehalt, Leistungen und Optionen.
- Berufliche Entwicklung: Jährliches Entwicklungsbudget von €3.000 für Coachings, Schulungen, Bücher usw.
- Gesundheits- und Sportzuschuss: Vom Unternehmen subventionierte Mitgliedschaft in Sporteinrichtungen.
- Öffentlicher Verkehrszuschuss: Monatlicher Zuschuss zu Ihrem Ticket für öffentliche Verkehrsmittel.
- Mittags-/Abendessen-Zuschuss: Zuschuss für Mahlzeiten an Arbeitstagen in Form von digitalen Essensgutscheinen.
- Arbeitsausstattung: MacBook oder Windows-Laptop, iPhone (auch zur privaten Nutzung) und ergonomischer Arbeitsplatz.
Technical Program Manager (d/f/m) Arbeitgeber: Flexa
Kontaktperson:
Flexa HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Program Manager (d/f/m)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Meetups, Konferenzen oder Online-Webinare. Je mehr du dich zeigst und Beziehungen aufbaust, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn sie nicht aktiv einstellen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen für Technical Program Manager vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. So bist du bestens vorbereitet, wenn es ernst wird!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam an einer nachhaltigen Energiezukunft arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Program Manager (d/f/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Technologie sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du für die Rolle des Technical Program Managers brennst.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du komplexe Herausforderungen gemeistert hast. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten im Programm- und Projektmanagement unter Beweis stellen.
Sprich unsere Sprache: Nutze die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserem Unternehmen identifizieren kannst. Zeig, dass du die Brücke zwischen Technik und Business schlagen kannst!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Energie gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flexa vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Wenn du verstehst, wie deine Rolle als Technical Program Manager zur Erreichung dieser Ziele beiträgt, kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du die Mission teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Zeige, wie du komplexe technische Initiativen geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das hilft dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Stakeholder-Management betonen
Da die Rolle viel mit Stakeholder-Management zu tun hat, solltest du Beispiele parat haben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Brücken zwischen technischen Teams und Geschäftspartnern zu bauen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht, oder nach den nächsten großen Projekten.