Talent Acquisition Partner

Über Flexion

Bei Flexion bauen wir die Intelligenzschicht, die die nächste Generation humanoider Roboter antreibt. Unsere Mission ist es, den Übergang von fragilen Prototypen zur realen Bereitstellung humanoider Roboter zu beschleunigen. Wir wurden von führenden Wissenschaftlern im Bereich Robotik und Verstärkungslernen (ehemals Nvidia, ehemals ETH Zürich) gegründet und von führenden internationalen VC-Firmen unterstützt. In nur wenigen Monaten sind wir von unserem ersten Code zu realen humanoiden Fähigkeiten übergegangen.

Die Rolle

Wir suchen einen Talent Acquisition Partner, der unser technisches Einstellungsverfahren leitet und ausbaut. Sie werden eng mit den Gründern und der Führung zusammenarbeiten, um Rollenprofile zu definieren, hochwertige Pipelines für Nischenrollen in der Robotik und Ingenieurwesen aufzubauen sowie die Rekrutierungsprozesse zu entwerfen und durchzuführen, die unser nächstes Wachstum unterstützen. Dies ist eine äußerst wichtige, praktische Rolle mit echtem Einfluss darauf, wie wir unser Team und unsere Kultur aufbauen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Rollen (z.B. Kernrobotik-Ingenieurwesen, Steuerungs- und Bewegungssysteme, Wahrnehmung und Sensorik sowie angewandtes maschinelles Lernen).
• Proaktive Kandidatensuche über mehrere Kanäle (direkte Ansprache, Empfehlungen, Veranstaltungen, Plattformen und Netzwerke) und Gewährleistung eines stetigen Flusses hochwertiger Talente in die Pipeline.
• Durchführung von ersten Screening-Gesprächen und Interviews zur Bewertung von Fähigkeiten, Erfahrungen und Passung sowie Sicherstellung einer effizienten Bewegung der Kandidaten durch jede Phase des Prozesses.
• Koordination und Planung von Interviews mit Einstellungsmanagern und -teams, um einen reibungslosen und zeitgerechten Prozess für sowohl Kandidaten als auch interne Teams sicherzustellen.
• Aufrechterhaltung klarer, konsistenter Kommunikation mit Kandidaten während des gesamten Prozesses.
• Eigenverantwortliche Durchführung des Angebotsprozesses: Vorbereitung und Präsentation von Angeboten, Verhandlungen führen und Kandidaten abschließen.
• Aktualisierung des ATS und aller Rekrutierungstools, um eine genaue Nachverfolgung von Kandidaten, Phasen und Feedback sicherzustellen.
• Enge Zusammenarbeit mit HR/People Operations, um einen reibungslosen Übergang vom unterzeichneten Angebot zur Einarbeitung zu gewährleisten, damit kein Kandidat in der Übergangsphase "verliert".
• Unterstützung bei der Einstellung an verschiedenen Standorten und Märkten, einschließlich dem Aufbau neuer Hubs (z.B. USA), durch aktive Suche und Durchführung lokaler Prozesse.
• Vorbereitung grundlegender Berichte über die Gesundheit der Pipeline, die Zeit bis zur Einstellung und Engpässe im Prozess, um die Stakeholder informiert und abgestimmt zu halten.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der technischen Rekrutierung mit starkem Fokus auf Ingenieurwesen, ML/AI, Robotik oder anderen Deep-Tech-Rollen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung schwer zu besetzender, hochspezialisierter technischer Profile.
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse (gesprochen und geschrieben), in der Lage, glaubwürdig mit leitenden Ingenieuren und Forschern zu kommunizieren.
• Nachgewiesener Erfolg bei proaktiver Kandidatensuche (nicht nur inbound), einschließlich Kandidaten von Top-Universitäten, Forschungsinstituten und Unternehmen mit hohen Anforderungen.
• Praktische Erfahrung in der eigenständigen Durchführung des gesamten Einstellungsprozesses: von der Bedarfsanalyse und Profilerstellung bis hin zu Angebot, Verhandlung und Abschluss.
• Fähigkeit, komplexe technische Problemstellungen schnell zu verstehen und zu artikulieren, um Kandidaten zu qualifizieren und Vertrauen aufzubauen.
• Komfortabel in einem frühen, sich schnell entwickelnden Umfeld mit sich ändernden Strukturen und Prioritäten.
• Hohe Eigenverantwortung und Umsetzungsmentalität: Sie priorisieren effektiv, bringen Suchen voran, ohne Mikromanagement, und erledigen praktische Aufgaben wie Suche, Planung und Nachverfolgung.
• Hohe Integrität und Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen zu Kandidaten und Vergütung.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gründern und der oberen Führungsebene.

Bonuspunkte

• Direkte Erfahrung in der Einstellung für Robotik.
• Erfahrung in der Arbeit in frühen Startups oder schnell wachsenden Umgebungen mit begrenzten bestehenden Prozessen.
• Frühere Erfahrung mit Workable oder einem ähnlichen ATS.

Vorteile

• Wettbewerbsfähige Vergütung
• Ein Platz in der ersten Reihe eines der ehrgeizigsten Robotikunternehmen Europas
• Ein energiegeladenes, kollaboratives Team mit Handlungsdrang
• Signifikante Verantwortung dafür, wie wir unsere Rekrutierungsmaschine und unsere technische Talentmarke aufbauen
• Enge Zusammenarbeit mit erstklassigen Robotik-, ML- und Software-Ingenieuren sowie direkter Einfluss auf die Zusammensetzung des Kernteams