Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne Neukunden und entwickle deinen eigenen IT-Kundenmarkt.
- Unternehmen: FlexIT Consulting – ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalberatung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 32 Urlaubstage, Gesundheitsbudget und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und Unterstützung durch Tech Recruiter.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Sales und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung oder B2B-Vertrieb, Freude an Sales und Neukundenakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Du bist Personalberater und Sales ist für Dich nicht nur ein notwendiger Teil des Jobs, sondern macht Dir wirklich Spaß?
Bei Flex IT Consulting entwickelst Du Deinen eigenen IT-Kundenmarkt.
Du gewinnst Neukunden, vereinbarst Termine, berätst Unternehmen und entwickelst Deine Accounts weiter.
Bei der Kandidatensuche unterstützen Dich unsere Tech Recruiter – wenn Du selbst gerne recruitest, kannst Du Dich natürlich auch dort einbringen.
Aufgaben Du gewinnst aktiv Neukunden und vereinbarst Termine mit Entscheidern.
Du baust Deinen eigenen Kundenmarkt auf und entwickelst bestehende Accounts weiter.
Du berätst Unternehmen bei der Besetzung von IT-Positionen.
Du steuerst Deine Projekte vom ersten Kundenkontakt bis zum erfolgreichen Placement.
Du arbeitest eng mit unseren Tech Recruitern zusammen.
Wenn Recruiting auch Deine Stärke ist, kannst Du Dich aktiv in die Kandidatensuche einbringen.
Qualifikation Erfahrung in der Personalberatung oder im B2B-Vertrieb (IT-Branche von Vorteil) Echte Freude an Sales und Neukundenakquise Lust darauf, neue Kontakte aufzubauen, Termine zu vereinbaren und Kunden zu gewinnen Interesse am IT-Markt und an langfristigen Kundenbeziehungen Eigenständige und verbindliche Arbeitsweise Benefits Realistisches Zielgehalt (Fixum+variabler Anteil) von 80.000–100.000 € jährlich plus Car Allowance, bei Overperformance mehr.
Linear-progressives Provisionsmodell ohne Deckelung Durchschnittliche Placement Fee von 25.000 € Hybrides Arbeiten Unterstützung durch unsere Tech Recruiter 32 freie Tage Kostenfreie private Zusatzkrankenversicherung mit Chefarztbehandlung bei stationärem Krankenhausaufenthalt Zusätzlich 600 € Gesundheitsbudget Eigene Weiterbildungsakademie mit externen Coaches Corporate Benefits und Job Rad Du bist gerne Personalberater – und gerne im Gespräch mit Kunden?
Dann sollten wir uns kennenlernen.
Bewirb Dich bei Flex IT Consulting und erzähl uns, wie Du Sales machst, welche Kunden Du gerne entwickelst und was Du von Deinem nächsten Schritt erwartest.
(Senior) IT-Personalberater / Sales Recrutiment Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: FlexIT Consulting GmbH
FlexIT Consulting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir die Möglichkeit bietet, Deinen eigenen IT-Kundenmarkt zu entwickeln und aktiv Neukunden zu gewinnen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, einer eigenen Weiterbildungsakademie und einem attraktiven Vergütungsmodell, das ein realistisches Zielgehalt von 80.000–100.000 € jährlich umfasst, fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und bietet zahlreiche Vorteile wie 32 freie Tage und ein Gesundheitsbudget. Hier kannst Du Deine Leidenschaft für Sales und Recruiting voll ausleben und gleichzeitig von einem unterstützenden Team profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) IT-Personalberater / Sales Recrutiment Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei FlexIT Consulting GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) IT-Personalberater / Sales Recrutiment Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für FlexIT Consulting GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des FlexIT Consulting GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FlexIT Consulting GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen FlexIT Consulting GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
