Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting im IT-Bereich und nutze KI für effiziente Prozesse.
- Unternehmen: FlexIT Consulting – ein innovatives Unternehmen in Düsseldorf.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, Weiterbildung und Gesundheitsbudget.
- Weitere Informationen: Bürohund Barnaby sorgt für gute Stimmung im Team.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Recruiting-Ansätze und arbeite mit spannenden Technologien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Interesse an IT und KI.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 65000 € pro Jahr.
Du hast bereits Erfahrung im Recruiting und möchtest den nächsten Schritt gehen? Bei FlexIT Consulting verbindest Du professionelles IT-Recruiting mit Active Sourcing, Personalmarketing und den Möglichkeiten generativer KI. Die Position richtet sich ausdrücklich auch an erfahrene Senior Recruiter, die Verantwortung übernehmen, eigene Recruiting-Ansätze entwickeln und neue Technologien sinnvoll in den Arbeitsalltag integrieren möchten. Dabei geht es nicht darum, persönliche Kommunikation durch KI zu ersetzen. Wir wollen Technologien wie ChatGPT dort einsetzen, wo sie Recherche, Content-Erstellung, Kandidatenansprache und Recruiting-Prozesse besser und effizienter machen können.
Angebot
- 45.000–65.000 € brutto pro Jahr, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
- Verantwortungsvolle Position im Herzen Düsseldorfs
- Faire Homeoffice-Regelung
- Laptop
- Weiterbildung über die netzwerkeigene Mentor.I-Akademie
- Private Krankenzusatzversicherung
- 600 € Gesundheitsbudget pro Jahr
- Kostenlose Getränke und Kaffee
- Gestaltungsspielraum für moderne Recruiting- und KI-Ansätze
- Bürohund Barnaby als Feelgoodmanager
Aufgaben
- Du verantwortest das Recruiting für Positionen im IT- und Digitalumfeld – von der Kandidatensuche bis zur qualifizierten Übergabe an den Berater, der den jeweiligen Kunden betreut.
- Du identifizierst geeignete IT-Fachkräfte über Active Sourcing, insbesondere auf LinkedIn und Xing.
- Du entwickelst individuelle Such- und Ansprachekonzepte für unterschiedliche IT-Zielgruppen.
- Du führst Bewerbungsgespräche telefonisch, über Microsoft Teams und persönlich.
- Du qualifizierst Kandidaten fachlich und persönlich für die jeweilige Position und bereitest eine strukturierte Übergabe an den zuständigen Berater vor.
- Du erstellst und optimierst Stellenanzeigen sowie zielgruppengerechte Recruiting-Inhalte.
- Du nutzt generative KI wie ChatGPT für Recherche, Textentwürfe, Stellenanzeigen und Kandidatenkommunikation und prüfst die Ergebnisse fachlich.
- Du entwickelst Ideen, wie sich Recruiting-Prozesse mithilfe von KI, Automatisierung und digitalen Tools weiterentwickeln lassen.
- Du beobachtest neue Technologien und Trends im Recruiting und bewertest deren praktischen Nutzen.
- Du bringst Deine Erfahrung in Personalmarketing sowie HR- und IT-Projekte ein.
- Als erfahrener Recruiter gestaltest Du Prozesse aktiv mit und bringst eigene Ideen und Best Practices ein.
Profil
- Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition.
- Erfahrung im IT-Recruiting ist von Vorteil.
- Du kennst moderne Sourcing-Kanäle und weißt, wie Du unterschiedliche Kandidatenzielgruppen erreichst.
- Du interessierst Dich für IT, Digitalisierung und künstliche Intelligenz.
- Du hast idealerweise bereits mit generativer KI wie ChatGPT gearbeitet oder möchtest deren professionellen Einsatz im Recruiting aktiv vorantreiben.
- Du kannst KI-generierte Ergebnisse kritisch bewerten und in professionelle Recruiting-Kommunikation übertragen.
- Du arbeitest eigenständig, übernimmst Verantwortung und entwickelst bestehende Vorgehensweisen weiter.
- Du verfügst über Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau und gute Englischkenntnisse.
Du bist interessiert? Dann sende Deine Bewerbung direkt an Marcel: mlewandowski@flexit-consulting.de.
Weitere Informationen über uns kannst Du hier einsehen: https://flexit-consulting.de/ueber-uns.
Recruiter (m/w/x) – IT Recruiting & KI in Düsseldorf Arbeitgeber: FlexIT Consulting
Als Informationssicherheitsbeauftragter (m/w/d) in unserem Unternehmen gestalten Sie aktiv die Informationssicherheit und tragen zur digitalen Resilienz bei. Wir bieten Ihnen eine unbefristete Vollzeitstelle mit attraktiver Vergütung, individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem kollegialen Arbeitsumfeld, das durch kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur geprägt ist. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und zahlreichen Zusatzleistungen wie Fahrradleasing und einem Zuschuss zum Fitnessangebot.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/x) – IT Recruiting & KI in Düsseldorf erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei FlexIT Consulting als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/x) – IT Recruiting & KI in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für FlexIT Consulting relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des FlexIT Consulting-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FlexIT Consulting vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen FlexIT Consulting, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
