Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Entgeltabrechnung und bereite die monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen vor.
- Unternehmen: KLEINER GmbH - ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Bis zu 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit für alle Bewerber:innen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise Kenntnisse in SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unterstützung und Zuarbeit für die Abteilung Entgeltabrechnung im laufenden Tagesgeschäft.
Eigenständige Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere Erfassung und Pflege abrechnungsrelevanter Stammdaten und Bewegungsdaten.
Zusammenstellung und Aufbereitung der Unterlagen für die monatliche Entgeltabrechnung.
Vorprüfung von Zeiten, Zulagen und sonstigen Abrechnungsdaten.
Betreuung der Zeiterfassung.
Pflege von Personalstammdaten und Entgeltabrechnungsdaten im SAP-System.
Ansprechpartner für Mitarbeitende in abrechnungsrelevanten Fragen (z. B. Steuern, Sozialversicherung, betriebliche Altersvorsorge).
Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben im Abrechnungsprozess.
Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten und Prüfungen durch Wirtschaftsprüfer oder Behörden.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal oder Lohn- und Gehaltsabrechnung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Idealerweise Kenntnisse in SAP HCM (insbesondere PY – Payroll).
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
- Hohe Diskretion und ein verantwortungsbewusster Umgang mit vertraulichen Personal- und Gehaltsdaten.
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit und Flexibilität.
Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt, Frauen und Männer haben bei uns die gleichen Chancen.
Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Daten elektronisch erfassen und speichern und ausschließlich für Zwecke des Bewerbungsverfahrens nutzen. Die KLEINER GmbH wird diese Daten nicht an Dritte weitergeben und selbstverständlich die Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes einhalten.
Urlaub: KLEINER bietet bis zu 30 Tagen Jahresurlaub.
Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten im verwaltenden Bereich bei KLEINER erlauben es, die Tätigkeit in die individuell produktivste Tagesphase zu legen und zusätzlich besser mit privaten Aufgaben in Einklang zu bringen.
Fortbildung: Fortbildungen im Beruf tragen dazu bei, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse auf dem aktuellen Stand zu halten.
Schnell: Flache Hierarchien und ein transparentes Management mit kurzen Entscheidungswegen sind für uns selbstverständlich.
Für Sie da: Wir bieten Schulungen und Weiterbildungen an, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern.
Vorsorge: Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine sinnvolle Ergänzung deiner Altersvorsorge.
Parken und Laden: Es gibt Mitarbeiterparkplätze auf dem Firmengelände mit kostenloser Lademöglichkeiten für E‑Fahrzeuge.
PERSONALSACHBEARBEITER ENTGELTABRECHNUNG(M/W/D) Arbeitgeber: Flexopin
Die KLEINER GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur bis zu 30 Tage Jahresurlaub und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch großen Wert auf individuelle Fortbildung und Karriereplanung legt. Mit flachen Hierarchien und einem transparenten Management schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung gefördert werden. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von zahlreichen Vergünstigungen und Gesundheitsangeboten, die das Wohlbefinden am Arbeitsplatz unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so PERSONALSACHBEARBEITER ENTGELTABRECHNUNG(M/W/D) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Flexopin aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Flexopin, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PERSONALSACHBEARBEITER ENTGELTABRECHNUNG(M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Flexopin klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flexopin vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Flexopin die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
