Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Kunden- und Kandidatenportfolios und rekrutiere Fachspezialisten.
- Arbeitgeber: Flexsis AG ist ein dynamisches HR-Unternehmen mit über 140 Mitarbeitenden in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsgestaltung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Arbeitsalltag selbst und bringe deine Ideen ein in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische oder kaufmännische Ausbildung, 4-5 Jahre Erfahrung als Personalberater, IT-Affinität.
- Andere Informationen: Nutze soziale Medien für die Rekrutierung und baue dein Netzwerk aktiv aus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
EINFÜHRUNG
Unser Beruf und unsere Leidenschaft \“HR Management\“.
Flexsis AG ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 140 Mitarbeitenden, die an 47 Standorten in der Schweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten
Der Erfolg gibt uns Recht. Wir expandieren und entwickeln unsere Filialen laufend. Unser Team in Aarau sucht eine verkaufsorientierte, marktausgerichtete und sehr selbständig arbeitende Persönlichkeit als Senior Personalberater (m/w/d) 100% Industrie, Technik, Gewerbe
AUFGABENBESCHREIBUNG
- Ausbau und Weiterentwicklung des bestehenden Kunden- und Kandidatenportfolios (Temporär- und Feststellen)
- Vermittlung von Fachspezialisten im Bereich Industrie/ Technik/ Gewerbe
- Täglicher, intensiver Austausch mit Firmenkunden, Bewerbenden, Behörden und internen Stellen (Telefon, E-Mail, Video, persönlich vor Ort)
- Aufbau, -und Ausbau des eigenen Netzwerkes (LinkedIn, Facebook, Instagram, Xing und weitere)
- Rekrutierung von Fachspezialisten, Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Social Media und weitere)
- Erstellen von Kandidatendossiers und Präsentation bei potenziellen Kunden
- Mitarbeit bei der Entwicklung von neuen Strategien und umsetzen eigener Ideen zur Kandidaten,- und Kundengewinnung
- Ausführen von anspruchsvollen und exklusiven Suchmandaten
ERFORDERLICHES PROFIL
- Technische oder kaufmännische Ausbildung / Studium mit erfolgreichem Abschluss
- 4-5 Jahre Berufserfahrung als Personalberater
- Eine kommunikations- und abschlussstarke Persönlichkeit
- IT-Affinität und Interesse an neuen Technologien
- Ein Profi in der Nutzung der sozialen Medien
- Ein Sprachtalent in der deutschen und englischen Sprache
Bei uns hast du die Möglichkeit dich zu entfalten und deinen Arbeitsalltag frei zu gestalten. Wir bieten interessante Möglichkeiten für fachliche und persönliche Weiterbildungen sowie vielseitige Herausforderungen und Platz für eigene Ideen. Zudem erwartet dich ein kollegiales, erfolgreiches und hilfsbereites Team. Hat diese Herausforderung dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen über den nachstehenden Bewerbungsbutton.
jid2680a3ba jit0835a jiy25a
Kontaktperson:
Flexsis AG, Filiale Aarau HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Branche und nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Aktives Sourcing
Setze auf Active Sourcing, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Suche gezielt nach Fachspezialisten in sozialen Medien und nutze deine Kommunikationsfähigkeiten, um sie für die Position zu gewinnen.
✨Kundenbeziehungen pflegen
Baue starke Beziehungen zu bestehenden und potenziellen Kunden auf. Regelmäßige Kommunikation und persönlicher Austausch sind entscheidend, um Vertrauen zu schaffen und langfristige Partnerschaften zu entwickeln.
✨Technologie nutzen
Sei offen für neue Technologien und Tools, die den Rekrutierungsprozess unterstützen können. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und integriere innovative Ansätze in deine Arbeitsweise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Flexsis AG und die Interiman Group SA. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über ihre Dienstleistungen im Bereich Human Resources und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine 4-5 Jahre Berufserfahrung als Personalberater hervorhebt. Betone deine kommunikativen Fähigkeiten und IT-Affinität, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR Management und deine Erfahrungen im Aufbau von Netzwerken und der Rekrutierung von Fachspezialisten darstellst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und fehlerfrei sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Webseite einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und klar formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flexsis AG, Filiale Aarau vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da die Position als Personalberater in der Industrie, Technik und Gewerbe angesiedelt ist, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Bereichen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalberater ist es wichtig, dass du kommunikationsstark bist. Übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Kunden und Kandidaten demonstrieren.
✨Nutze dein Netzwerk
Da der Aufbau eines Netzwerks ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du während des Interviews darüber sprechen, wie du dein bestehendes Netzwerk nutzen kannst, um Talente zu finden und Kundenbeziehungen zu pflegen. Erwähne Plattformen wie LinkedIn oder Xing, die du aktiv nutzt.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Die Stelle erfordert eine gewisse IT-Affinität. Sei bereit, über Technologien und Tools zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Zeige, dass du offen für neue Technologien bist und bereit, dich weiterzubilden.
