Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Administration und unterstütze den Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Flexsis, Teil der Interiman Group, bietet maßgeschneiderte Personallösungen.
- Vorteile: Langfristige Anstellung, attraktive Bedingungen und strukturierte Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit persönlicher Betreuung durch das Flexsis Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines eingespielten Teams in einem systemrelevanten Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Administration und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Firmenbeschreibung
Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management». Flexsis ist ein Unternehmen der Interiman Group, einer der führenden Anbieter von Personaldienstleistungen in der Schweiz. Dank unseres soliden Fachwissens sowie den Kompetenzen innerhalb der Interiman Group bieten wir massgeschneiderte Lösungen in der Personalberatung an.
Jobbeschreibung
- HR-Administration entlang des Employee Lifecycle
- Mutationen, Ein- und Austritte
- Vertrags- und Dokumentenmanagement
- Lohnvorbereitung für externes Payroll
- Pflege von HR- und Zeiterfassungsdaten
- Einfache Auswertungen
- Unterstützung bei einfachen Mitarbeiter- und Führungsfragen
Gesuchtes Profil
- Erfahrung in HR-Administration und Lohnvorbereitung
- Erfahrung mit Mutationen, Ein- und Austritten sowie HR-Stammdatenpflege
- Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Erfahrung mit den Sozialversicherungssystemen
- Systemaffinität, idealerweise Erfahrung mit Zeiterfassungssystemen
- Bereitschaft, regelmässig vor Ort in Brienz zu arbeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Operative Hands-on-Mentalität
Von Vorteil
- Erfahrung in einem KMU-, Industrie-, Bau-, Produktions-, Logistik- oder technischen Dienstleistungsumfeld
- Erfahrung im Zusammenspiel mit externem Payroll
- Erfahrung mit TimeTrack oder vergleichbaren Zeiterfassungssystemen
- Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse für Standardfälle
Benefits
- Langfristiger Einsatz mit stabiler Einsatzplanung
- Attraktive Anstellungsbedingungen gemäss GAV Personalverleih
- Strukturierte Einarbeitung in einem eingespielten Team
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem systemrelevanten Umfeld
- Persönliche Betreuung durch das Flexsis Team Bern
Sind Sie an einer Anstellung interessiert? Dann freuen wir uns auf die Zustellung Ihrer kompletten Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form oder auf einen Anruf unter der Nummer.
Bewerbungsunterlagen, die auf dem Postweg zugestellt werden, können aus administrativen Gründen nicht retourniert werden.
HR Sachbearbeiter:in Arbeitgeber: Flexsis – Bern
pFlexsis in Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine moderne HR-Position in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur und zeitgemäßen Arbeitsbedingungen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und ermöglicht ihnen, aktiv an der Digitalisierung der HR-Prozesse mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Sachbearbeiter:in erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Flexsis – Bern ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Flexsis – Bern zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Sachbearbeiter:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Flexsis – Bern erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flexsis – Bern vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
