Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Renommierter Uhrenhersteller in Genf mit langfristiger Perspektive.
- Vorteile: Attraktive Vergütung und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Ein freundliches Team und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und gute Kenntnisse in HR-Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Flexsis ist ein bedeutender Akteur im Rekrutierungsbereich in der Schweiz und bietet umfassende Expertise und umfassende Abdeckung (französischsprachige Schweiz, Tessin oder deutschsprachige Schweiz).
Wir suchen einen Uhrenhersteller mit Sitz in Genf für einen langfristigen temporären Einsatz (mindestens 1 Jahr):
Der Hauptauftrag des Senior Human Resources Assistant besteht darin, den Personalmanager bei täglichen Aktivitäten zu unterstützen und die Nachverfolgung im Zusammenhang mit dem Mitarbeiterlebenszyklus sicherzustellen.
Verantwortlichkeiten:- Übernahme der vollständigen Verantwortung für das Management des Mitarbeiterlebenszyklus vom Abschluss des Arbeitsvertrags bis zur Erstellung des Arbeitszeugnisses.
- Eingabe von Daten für neue Mitarbeiter in unser System.
- Verwaltung der Rekrutierung von Zeitarbeitskräften.
- Erstellung verschiedener Schreiben (Versetzungen usw.).
- Verwaltung von personalbezogenen Ereignissen (Firmenjubiläen, Pensionierungen, Geburtstage, Hochzeiten, Geburten, Todesfälle).
- Sicherstellung des administrativen Teils verschiedener HR-Prozesse.
- Antizipation, Organisation und Überwachung von Arbeitsabläufen, insbesondere durch das Management von E-Mails, dem Kalender und der Korrespondenz.
- Agieren als hochwertige Schnittstelle zwischen der Abteilung und internen sowie externen Kontakten.
- Erforderliche Qualifikation: Personalsachbearbeiter oder HR-Manager (HRSE).
- Bestätigte Erfahrung von mindestens 5 Jahren in einer ähnlichen Position.
- Beherrschung der Standardwerkzeuge und eines HR-ERPs.
- Französischer Muttersprachler mit ausgezeichnetem Schreibstil und perfektem Beherrschen der Syntax.
- Teamgeist und sehr gute Prioritätenverwaltung.
- Hohe Diskretion und Vertraulichkeit.
Senior Human Resources Assistant Arbeitgeber: Flexsis Genève - Industrie
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in der renommierten Uhrenmetropole Genf bietet. Wir fördern eine Kultur der Exzellenz und des Teamgeists, während wir unseren Mitarbeitern kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen bieten, um ihre Fähigkeiten in der hochpräzisen Uhrenfertigung zu entwickeln. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter von einem stabilen Arbeitsverhältnis und der Möglichkeit, an der Herstellung von Luxusuhren mitzuwirken, was die Arbeit besonders bedeutungsvoll macht.
Kontaktdaten:
Flexsis Genève - Industrie Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Human Resources Assistant erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Flexsis Genève - Industrie ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Flexsis Genève - Industrie zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Human Resources Assistant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Flexsis Genève - Industrie erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flexsis Genève - Industrie vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
