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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein Netzwerk auf und vermittle spannende Stellen für Fachkräfte.
- Arbeitgeber: Flexsis AG ist ein dynamisches HR-Unternehmen mit über 140 Mitarbeitenden in der Deutschschweiz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft von HR-Management mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Kommunikationsstärke sind wichtig; Erfahrung in der Personalvermittlung von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir suchen leidenschaftliche Persönlichkeiten, die gerne mit Menschen arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
EINFÜHRUNG
Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management». Flexsis AG ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 140 Mitarbeitenden, die an 49 Standorten in der Deutschschweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten. Unser Erfolg gibt uns Recht. Wir expandieren und bauen weiter aus. Für die Erweiterung unseres Teams suchen wir eine starke Persönlichkeit als Personalberater (m/w/d).
AUFGABENBESCHREIBUNG
- Selbstständiger Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Kunden und Kandidaten, mit dem Ziel langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften zu etablieren.
- Vermittlung von temporären und/oder dauerhaften Stellen für qualifizierte Fachkräfte in den Bereichen Technik, Industrie oder Kaufmännisches.
- Fachliche Beratung und Betreuung der Kunden vor Ort, sowie die gezielte Rekrutierung und Auswahl geeigneter Kandidaten durch moderne und aktive Recruiting-Methoden.
- Durchführung von Interviews, Verantwortung für den gesamten Selektionsprozess und Erstellung aussagekräftiger Dossiers.
- Sicherstellung eines exzellenten Service für Kunden und Kandidaten durch kontinuierliche Kommunikation und Betreuung.
ERFORDERLICHES PROFIL
- Abgeschlossene Ausbildung im technischen, industriellen oder kaufmännischen Bereich.
- Berufserfahrung in der Personalvermittlung oder Personalrekrutierung ist von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, eine gewinnende und offene Persönlichkeit.
- Hohes Mass an Engagement, Durchsetzungsvermögen und Eigeninitiative.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil.
- Eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Freude an der Arbeit mit Menschen.
- Leidenschaft für den Beruf des Personalberaters und die Arbeit mit Kandidaten und Unternehmen.
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann senden Sie uns noch heute Ihre vollständigen Unterlagen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über den nachstehenden Bewerbungsbutton.
Personalberater Arbeitgeber: Flexsis Pratteln
Kontaktperson:
Flexsis Pratteln HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend für die Rolle eines Personalberaters. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Branche auszutauschen. Besuche auch lokale Veranstaltungen oder Messen, um dein Netzwerk aktiv zu erweitern.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und die neuesten Recruiting-Methoden. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um die besten Talente zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen für Personalberater recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Beruf des Personalberaters, indem du in Gesprächen deine Motivation und deinen Wunsch, Menschen zu helfen, klar kommunizierst. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch eine positive Einstellung zur Arbeit mit Menschen haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalberater eingeht. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen in der Personalvermittlung oder -rekrutierung hervorhebt. Füge auch deine Ausbildung und Sprachkenntnisse hinzu, die für die Stelle von Bedeutung sind.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flexsis Pratteln vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Interviews für Personalberater gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalvermittlung, deinen Kommunikationsfähigkeiten und wie du mit schwierigen Situationen umgehst.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass während des Interviews deine Begeisterung für den Beruf des Personalberaters durchscheinen. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und was dich an der Personalvermittlung fasziniert.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Erfolge in der Rekrutierung oder Kundenbetreuung zeigen. Dies kann helfen, deine Fähigkeiten und deinen Wert für das Unternehmen zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Personalberaters.
