Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Kundenbeziehungen und rekrutiere Talente in den Bereichen Pharma und Fintech.
- Unternehmen: Flexsis, ein innovatives Unternehmen in der Schweiz mit Fokus auf Talentakquise.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, professionelle Entwicklungsmöglichkeiten und zentrale Lage in Zürich.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pharma- und Fintech-Branche mit deinem Talent und Engagement.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und fließend in Deutsch (B2) und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Flexsis in der Schweiz sucht eine motivierte Person für eine Rekrutierungsrolle mit Schwerpunkt auf Talentakquise in den Pharma- und Fintech-Sektoren. Die Rolle umfasst die Verwaltung von Kundenbeziehungen, Rekrutierungsbemühungen und die Koordination mit Einstellungsmanagern und Kandidaten.
Qualifizierte Kandidaten sollten einen Bachelor-Abschluss besitzen und sowohl in Deutsch (B2) als auch in Englisch fließend sein. Die Position bietet Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und flexible Arbeitszeiten im Zentrum von Zürich.
360° Recruiter & Digital Sourcing Specialist — Zurich Arbeitgeber: FLEXSIS
Flexsis in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld der Pharma- und Fintech-Branche zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die Teamarbeit und individuelle Entfaltung schätzt. Die zentrale Lage in Zürich ermöglicht zudem eine optimale Work-Life-Balance und Zugang zu einem lebendigen Stadtleben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so 360° Recruiter & Digital Sourcing Specialist — Zurich erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Pharma- und Fintech-Branche zu knüpfen. Wir sollten uns auch in Gruppen engagieren, die sich mit diesen Themen beschäftigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Rolle anpasst. Lass uns sicherstellen, dass wir unsere Stärken und Erfahrungen klar kommunizieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Positionen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Wissen! Informiere dich über die neuesten Trends in der Rekrutierung und den Branchen, in denen du arbeiten möchtest. Wir können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um 360° Recruiter & Digital Sourcing Specialist — Zurich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, besonders im Pharma- und Fintech-Bereich.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide lange, komplizierte Sätze. Wir möchten schnell verstehen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FLEXSIS vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Pharma- und Fintech-Branche. Zeige im Interview, dass du die aktuellen Trends und Herausforderungen kennst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kundenbeziehung verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als 360° Recruiter unter Beweis stellen.
✨Sprich die Sprache der Kandidaten
Da du sowohl Deutsch als auch Englisch sprechen musst, übe, wie du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Achte darauf, dass du in der Lage bist, dich klar und professionell auszudrücken, egal in welcher Sprache.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
