Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen HR-Themen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen in der Region Bern mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Infrastruktur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und langfristigen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im HR-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden in der Region Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und kreative Persönlichkeit als HR-Fachfrau / HR-Fachmann.
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
- Unterstützung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen
- Verarbeitung von Mutationen sowie Pflege der Personaldaten
- Mitarbeit bei der Lohnverarbeitung und Kontrolle von Sozialversicherungen
- Unterstützung bei HR-Projekten und Optimierung interner Prozesse
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung EFZ
- Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie HR-Systemen
- Selbstständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise
Benefits:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im HR-Bereich
- Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Anstellungsbedingungen
- Flexible Arbeitszeiten und zeitgemäße Infrastruktur
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Langfristige Perspektiven in einem erfolgreichen Unternehmen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bewerben Sie sich noch heute!
HR Fachfrau Arbeitgeber: FLEXSIS
Unser Unternehmen in der Region Bern bietet Ihnen als HR-Fachfrau ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten in der Personalbetreuung und -administration voll entfalten können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, modernen Arbeitsbedingungen und zahlreichen Möglichkeiten zur fachlichen sowie persönlichen Weiterentwicklung fördern wir nicht nur Ihre Karriere, sondern auch eine kollegiale Atmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen. Werden Sie Teil eines erfolgreichen Unternehmens, das langfristige Perspektiven und eine abwechslungsreiche Tätigkeit im HR-Bereich bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Fachfrau erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FLEXSIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FLEXSIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Fachfrau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FLEXSIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FLEXSIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FLEXSIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
