Life Sciences Consultant – Business Development & Talent Acquisition (m/f/d)

Flexsis unterstützt Talente in der Schweiz, indem es Möglichkeiten bietet, die mit ihren Fähigkeiten und Erfahrungen übereinstimmen. Durch einen menschlichen, anspruchsvollen Ansatz und effiziente digitale Werkzeuge schätzen wir jeden Karriereweg und helfen Kandidaten, sich in dynamische Teams zu integrieren, die sich der Exzellenz verschrieben haben. Wir suchen einen Life Sciences Consultant – Business Development & Talent Acquisition (m/w/d) auf 80–100% Basis.

In dieser Rolle kombinieren Sie kommerzielle Entwicklungsaktivitäten mit Rekrutierungsexpertise, um das Wachstum der Organisation zu unterstützen und ihre Präsenz im Life Sciences-Markt zu stärken. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten, die Ansprache potenzieller Kunden und den Aufbau vertrauensvoller, langfristiger Partnerschaften mit Entscheidungsträgern in der Pharma-, Biotechnologie-, Medizinprodukte- und Diagnostikbranche.

Ihre Aufgaben umfassen:

• Aktives Prospektieren neuer Kunden, Marktanalyse und Überwachung von Branchentrends zur Identifizierung neuer Chancen.
• Durchführung von Wettbewerbsanalysen, Vorbereitung und Präsentation maßgeschneiderter Rekrutierungs- und Beratungsdienstleistungen sowie Verhandlung von Rekrutierungsmandaten und Dienstleistungsverträgen gemäß den Bedürfnissen der Kunden und den Geschäftszielen.
• Vertretung des Unternehmens auf Konferenzen, Networking-Events, Messen und anderen Branchentreffen zur Stärkung der Sichtbarkeit und zum Ausbau Ihres beruflichen Netzwerks.

Im Bereich Talentakquise suchen, sprechen und engagieren Sie hochqualifizierte Fachkräfte und Führungskräfte im Bereich Life Sciences. Sie führen Interviews und Bewertungen durch, beurteilen die Eignung der Kandidaten und begleiten diese während des gesamten Rekrutierungsprozesses, vom ersten Kontakt bis zur Platzierung. Parallel dazu pflegen und entwickeln Sie einen starken Talentpool, halten regelmäßigen Kontakt zu vielversprechenden Profilen und stellen ein aktuelles Verständnis des Marktes sicher, um Kunden zu Einstellungsstrategien, Gehaltspositionierungen und Verfügbarkeit von Talenten zu beraten.

Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, um ein hohes Maß an Servicequalität, präzises Marktfeedback und eine effektive Übereinstimmung zwischen den Anforderungen der Kunden und den Profilen der Kandidaten sicherzustellen. Diese Position erfordert ein starkes Gleichgewicht zwischen Verkaufsmentalität, Beratungsfähigkeit und Rekrutierungsexpertise, mit einem hohen Maß an Autonomie und Verantwortung in einem sich schnell bewegenden und spezialisierten Umfeld.

Sie haben einen Hochschulabschluss in einem Life Sciences-Fach wie Biologie, Biochemie, Biotechnologie, Pharmazie, Chemie, Biomedizin oder einem verwandten Bereich. Sie haben ein fundiertes Verständnis der Pharma-, Biotechnologie-, Medizinprodukte- oder breiteren Life Sciences-Branche und sind in der Lage, technische und marktspezifische Themen glaubwürdig und selbstbewusst zu diskutieren. Vorherige Erfahrung in der Rekrutierung, Talentakquise, Executive Search, Personalwesen oder Personalberatung ist sehr wünschenswert. Alternativ bringen Sie mehrere Jahre Berufserfahrung in der Life Sciences-Branche mit und haben ein starkes Interesse an Geschäftsentwicklung und Rekrutierung. Eine nachgewiesene Fähigkeit, Chancen zu identifizieren, Beziehungen aufzubauen und Vertrauen bei Kunden und Kandidaten zu entwickeln, ist entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.

Sie kombinieren hervorragende Kommunikations- und Networkingfähigkeiten mit einer proaktiven, unternehmerischen und ergebnisorientierten Denkweise. Sie arbeiten gerne unabhängig, verwalten mehrere Prioritäten und treiben Aktivitäten strukturiert und beharrlich voran. Starke Verhandlungsfähigkeiten, solides Stakeholder-Management und die Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse schnell zu verstehen, sind wichtige Assets. Sie sind serviceorientiert, überzeugend und in der Lage, Ihren Kommunikationsstil an verschiedene Gesprächspartner anzupassen, von technischen Experten bis hin zu Führungskräften.

Sie zeigen berufliche Reife, Diskretion, Resilienz und ein echtes Interesse an Menschen und Märkten. Sie sprechen fließend Englisch, und Deutsch wird als großer Vorteil angesehen. Wenn Sie von der Kombination aus Life Sciences-Expertise, Geschäftsentwicklung und Rekrutierung motiviert sind und zum Wachstum sowohl der Kunden als auch der Kandidaten beitragen möchten, ist diese Gelegenheit eine hervorragende Passung für Ihr Profil.