Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden und entwickle maßgeschneiderte Lösungen im HR-Management.
- Unternehmen: Flexsis AG, Teil der Interiman Group, mit über 140 Mitarbeitenden in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine verantwortungsvolle Rolle in einem innovativen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Ausbildung im Sanitär-, Heizungs- oder Elektrobereich sowie Sprachkenntnisse in D/F/Ital.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management». Flexsis AG ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 140 Mitarbeitenden, die an 49 Standorten in der Schweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten.
Für unseren Kunden suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung:
- Beraten und betreuen der Kunden über das gesamte Produktesortiment in D/F/Ital.
- Erteilung von technischen Auskünften und Erarbeitung von kundenspezifischen Lösungen.
- Zuständig für die Aus- und Nachbearbeitung von Offerten & Aufträgen.
- Abwicklung von Bestellungen und Erledigung der Fakturen.
- Pflegen der Kundenstammdaten sowie allgemeine administrative Aufgaben.
- Unterstützung der Teamkollegen im Aussendienst sowie Kommunikationsschnittstelle zu den Abteilungen.
Wir machen Luftsprünge, wenn Sie folgendes mitbringen:
- Grundausbildung im Bereich Sanitär, Heizung oder in der Elektrobranche.
- Weiterbildung oder Erfahrung im administrativen oder kaufmännischen Bereich.
- Muttersprache Deutsch, Französisch und/oder Italienisch auf Level B2-C1 zwingend.
- Technisch versiert und die Fähigkeit, Zusammenhänge rasch zu erfassen.
- Sehr gute Kenntnisse und Umgang mit MS-Office.
- Selbständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen den Überblick zu behalten.
- Freude an Zusammenarbeit und Kommunikation mit verschiedenen Anspruchsgruppen.
- Dienstleistungsorientiert, selbständig, belastbar und loyal.
- Sie bereichern das Team mit einer positiven sowie mit Ihrer verkaufsorientierten Art.
- Sie sind eine strukturierte, belastbare Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt.
- Ihr hoher Anspruch an die Qualität und Ausführung der Arbeit zeichnet Sie aus!
Sie möchten gerne zum Erfolg des Unternehmens beitragen? Sie bringen ein fachübergreifendes Interesse mit und handeln eigenverantwortlich und kollegial? Wenn Sie interessiert sind an einer verantwortungsvollen neuen Herausforderung, in der Sie sich verwirklichen möchten, dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen. Eveline Harder freut sich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Eveline Harder - Spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungspersonen.
Modell Flexsis Arbeitgeber: FLEXSIS
Flexsis est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif en Suisse. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés et proposons des opportunités de croissance au sein de notre équipe. Avec une culture d'entreprise axée sur l'autonomie et l'innovation, vous aurez la chance de contribuer significativement à notre succès tout en bénéficiant d'un cadre de travail agréable et stimulant.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Modell Flexsis erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FLEXSIS aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FLEXSIS, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Modell Flexsis mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FLEXSIS klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FLEXSIS vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FLEXSIS die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
