Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und begleite sie durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Flexsis AG, ein führendes HR-Unternehmen in der Schweiz.
- Vorteile: Steile Lernkurve, flexible Arbeitszeiten und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und eine offene Feedbackkultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Standort: Basel | Zeitraum: Dauer, 6-12 Monate | Start: Ab sofort
Über uns
Unser Beruf und unsere Leidenschaft «HR-Management». Flexsis AG, vormals Global Personal, ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 140 internen Spezialisten, die an 47 Standorten in der gesamten Schweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten. Unser Team wächst schnell, und wir suchen jemanden, der uns dabei hilft, die besten Talente für unsere gemeinsame Reise zu finden.
Dein Impact – Das erwartet dich:
- Sourcing: Du identifizierst potenzielle Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing und begeisterst sie für unsere Rollen.
- Candidate Journey: Du begleitest Bewerber vom ersten Kontakt bis zum Onboarding und sorgst für eine erstklassige Experience.
- Interviews: Du nimmst an Vorstellungsgesprächen teil und unterstützt bei der Terminkoordination.
- Employer Branding: Du bringst kreative Ideen für unser Auftreten als Arbeitgeber ein (z. B. Social Media oder Karriereseite).
- Projekte: Du unterstützt bei Ad-hoc-Projekten im HR-Bereich (z. B. Optimierung von Recruiting-Prozessen).
Dein Profil – Das bringst du mit:
- Studium: Du studierst BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang (idealerweise mit Schwerpunkt Personal).
- Kommunikation: Du bist wortgewandt, hast eine gewinnende Ausstrahlung und schreibst fehlerfrei auf Deutsch und Englisch.
- Mindset: Du bist ein Organisationstalent, arbeitest strukturiert und hast keine Scheu, aktiv auf Menschen zuzugehen.
- Interesse: Du brennst für moderne Recruiting-Trends und möchtest lernen, wie man Teams erfolgreich aufbaut.
Warum wir?
- Wir sind das grösste HR – Powerhouse in der Schweiz.
- Steile Lernkurve: Du bist voll in das Team integriert und übernimmst von Tag 1 an Verantwortung.
- Flexibilität: Unser Arbeitsalltag ist von Flexibilität geprägt.
- Kultur: Flache Hierarchien, eine offene Feedbackkultur und regelmäßige Teamevents.
Bereit für den nächsten Schritt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Praktikum Talent Acquisition / Recruiting Arbeitgeber: FLEXSIS
Flexsis AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Team in Basel zu arbeiten. Mit einer steilen Lernkurve und der Integration in spannende Projekte von Tag 1 an, fördert das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung. Die offene Feedbackkultur, flachen Hierarchien und regelmäßigen Teamevents schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre, die Kreativität und Engagement belohnt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikum Talent Acquisition / Recruiting erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn FLEXSIS dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikum Talent Acquisition / Recruiting zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie FLEXSIS zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum Talent Acquisition / Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf FLEXSIS zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit FLEXSIS identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FLEXSIS vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
