Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Recruiting-Projekte und finde Talente in IT, Pharma und Fintech.
- Unternehmen: Global Personal Partner AG – ein innovatives Unternehmen im HR-Bereich.
- Vorteile: Faire Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentrale Büros in Zürich und Unterstützung durch erfahrene Experten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss oder kurz davor, fließend Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
HR-Management ist unsere Profession und unsere Leidenschaft. Global Personal Partner AG bietet eine breite Palette von Dienstleistungen im Bereich Human Resources in der deutschsprachigen Schweiz an. Zusammen mit dem Sourcing-Team führen Sie Online-Talentakquise-Kampagnen durch und identifizieren geeignete Kandidaten und Talente in den Bereichen IT, Pharma und Fintech für unsere Kundenaufträge in der Schweiz.
Sie unterstützen das Sourcing-Team im Tagesgeschäft der Fachkräfte-Rekrutierung mit administrativer Unterstützung, Kandidatenaquise, Profil-Screening, Erstkontakt, Vertragsverhandlungen, Interviews und finalen Platzierungen. Sie koordinieren und sind ein zuverlässiger Ansprechpartner für Kandidaten und Hiring Manager vom ersten Kontakt bis zur finalen Platzierung (360° Recruiting). Sie koordinieren Interviews mit potenziellen Kandidaten und Hiring Managern und helfen bei der Umsetzung digitaler Maßnahmen zur Kandidatenaquise.
Sie sollten einen Bachelor-Abschluss oder ein gleichwertiges Niveau an formaler Ausbildung haben oder sich in den letzten Zügen Ihres Studiums befinden. Praktische Erfahrung oder ein Hintergrund in der Rekrutierung, IT, Pharma oder Lebenswissenschaften ist von Vorteil. Sie müssen fließend Deutsch (B2-Niveau) und Englisch sprechen. Sie sind effizient, lernen schnell, sind digital affin, kommunikativ, denken gerne außerhalb der Box, sind teamfähig, übernehmen Verantwortung für Ihnen zugewiesene Aufgaben und kommunizieren höflich und professionell mit Kandidaten und Hiring Managern.
Sie sollten sicher im Umgang mit Microsoft Word, Excel, Internet-Suchmaschinen und den Prinzipien von SEO und SEM sein. Sie müssen bereits in der Schweiz ansässig sein.
Was können wir Ihnen bieten? Eine gründliche Einführung in das professionelle Feld des digitalen Active Sourcing und Recruitings durch erfahrene Experten auf diesem Gebiet, mit der Möglichkeit zur weiteren Entwicklung Ihrer Fähigkeiten in diesen Bereichen. Eine Aufgabe, in der Sie selbstständig arbeiten, Verantwortung übernehmen und Ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten weiterentwickeln können. Eine faire Vergütung mit wachsender Gewinnbeteiligung im Laufe der Zeit. Büros im zentralen Zürich, nahe dem Hauptbahnhof und öffentlichen Verkehrsmitteln, mit der Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten.
Bewerbungsprozess: Interessiert? Bewerben Sie sich online über den "Bewerben"-Link am Ende. Bitte beantworten Sie die Fragen, ohne diese können wir Ihre Bewerbung nicht bearbeiten.
Recruiting Consultant 100% Arbeitgeber: FLEXSIS
Global Personal Partner AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer zentralen Lage in Zürich profitieren Sie von einer fairen Vergütung und einem wachsenden Gewinnbeteiligungsmodell. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten im Bereich Recruiting und digitale Talentakquise unter Anleitung erfahrener Experten weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Consultant 100% erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei FLEXSIS als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Consultant 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für FLEXSIS relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des FLEXSIS-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FLEXSIS vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen FLEXSIS, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
