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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe digitale Marketingstrategien aus, um echte Geschäftsergebnisse zu erzielen.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes, innovatives Unternehmen mit stabiler Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, modernes Umfeld und Raum für kreative Ideen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte den Marketingbereich aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im digitalen Marketing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Projekte und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Flexsis accompagne l'un de ses partenaires dans la recherche d'un·e Spécialiste Marketing capable de piloter des campagnes digitales ambitieuses et de générer un véritable impact commercial.
Responsabilités
- Développer et exécuter la stratégie marketing digitale et offline.
- Mettre en place des campagnes performantes pour générer des leads qualifiés.
- Renforcer la visibilité des marques importées et la notoriété de la société.
- Analyser les performances et optimiser en continu les actions marketing.
- Créer, gérer et optimiser les campagnes digitales (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta Ads, emailings, etc.).
- Gérer et développer le site web (Odoo) : contenu, SEO, amélioration continue.
- Produire des supports de communication (print & digital : brochures, visuels, présentations, vidéos simples, etc.).
- Gérer les réseaux sociaux, le calendrier éditorial et l'animation de la communauté.
- Mettre en place et exploiter les outils d'automatisation et de tracking marketing.
- Participer à l'organisation d'événements, de foires et de journées portes ouvertes.
- Soutenir l'équipe de vente (outils, campagnes ciblées, argumentaires, contenus).
- Garantir la cohérence de l'image de marque (charte, marquage corporate, supports).
Qualifications
- Expérience confirmée en marketing, avec une forte orientation digitale (brevet fédéral = un plus).
- Excellente maîtrise du français écrit (orthographe et style irréprochables).
- Bonne maîtrise de l'anglais ; l'allemand est un atout apprécié.
- À l'aise avec les outils de campagnes et d'analyse : Google Ads, Google Analytics, Meta Business, LinkedIn Ads, etc.; solides compétences en SEO.
- Connaissances en création et gestion de site via Odoo : un avantage clair.
- Vous avez le sens des affaires et une forte orientation résultats (génération de leads, ROI, conversions).
- Vous savez prioriser, gérer plusieurs projets en parallèle et tenir les délais.
Nous vous offrons
- Une entreprise familiale à taille humaine, stable et innovante.
- Un rôle à fort impact, au coeur du développement commercial de l'entreprise.
- Une grande variété de projets et de canaux (digital, print, événements, automation).
- Un cadre de travail moderne, des conditions attractives et une culture qui valorise les idées et l'initiative.
- La possibilité de construire, avec votre futur·e collègue, un département marketing solide et performant.
Spécialiste en marketing Arbeitgeber: FLEXSIS
Kontaktperson:
FLEXSIS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spécialiste en marketing
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken zu aktuellen Marketing-Trends.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen parat hast. Zeige, wie du durch deine Strategien messbare Ergebnisse erzielt hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf die Stelle zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Bleib am Ball! Auch wenn du nicht sofort eine Rückmeldung bekommst, zeige dein Engagement, indem du nach dem Gespräch nachfragst oder weitere Fragen stellst. Das hinterlässt einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spécialiste en marketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Wenn du schon Kampagnen geleitet hast, erzähl uns davon und zeig, wie du Ergebnisse erzielt hast!
Achte auf die Details!: Eine fehlerfreie Bewerbung ist ein Muss! Achte auf Rechtschreibung und Grammatik, denn das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest. Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FLEXSIS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Wenn du verstehst, wie deine Rolle als Spezialist im Marketing zur Erreichung dieser Ziele beiträgt, kannst du während des Interviews gezielt darauf eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen oder Projekte, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie du durch deine Strategien messbare Ergebnisse erzielt hast. Das zeigt deine Erfahrung und deinen Erfolg im Marketing.
✨Kenntnis der Tools und Trends
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Marketing-Tools und -Trends vertraut bist, insbesondere mit Google Ads, LinkedIn Ads und SEO. Zeige dein Wissen über aktuelle Entwicklungen in der Branche, um zu demonstrieren, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Marketing oder zur Teamdynamik sind immer gut.