HR Business Partner (m/f/d)

Flex ist der diversifizierte Fertigungspartner der Wahl, der marktführenden Marken hilft, innovative Produkte zu entwerfen, zu bauen und zu liefern, die die Welt verbessern. Eine Karriere bei Flex bietet die Möglichkeit, einen Unterschied zu machen und in einem respektvollen, integrativen und kollaborativen Umfeld in Ihr Wachstum zu investieren. Wenn Sie sich für eine Rolle begeistern, aber nicht alle Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben und mit uns das Außergewöhnliche zu schaffen.

Job Zusammenfassung

Der „HR Business Partner“ wird in Stuttgart ansässig sein, dem HR-Direktor / Regional HRBP berichten und dafür verantwortlich sein, mit den Geschäftsbereichen zusammenzuarbeiten, um strategische Planungsziele zu entwickeln und umzusetzen, um eine dynamische Organisation aufzubauen, die signifikantes und nachhaltiges Wachstum liefert.

Was ein typischer Tag aussieht:

• Beratung und Coaching des Unternehmens in Bezug auf Talentmanagement, einschließlich HR-Anforderungen, Personalplanung, Managementauswahl, Executive Coaching, Leistungsmanagement, Bindung, Nachfolgeplanung und Veränderungsmanagement.
• Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams und Kompetenzzentren zur Entwicklung und Bereitstellung integrierter Lösungen für Menschen und Organisationen.
• Unterstützung des Geschäftssegments bei der Übertragung von Zielen zur Optimierung der Ausrichtung zwischen Geschäfts- und Humankapitalstrategien.
• Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie zur Erfüllung der Geschäftsbedürfnisse.
• Förderung von Effizienz und positiven organisatorischen Ergebnissen durch Lean-Initiativen.
• Hilfe bei informierten Entscheidungen bezüglich Investitionen in Mitarbeiter zur Erreichung nachhaltiger Geschäftsergebnisse.
• Entwicklung und Bereitstellung interkultureller Kommunikations- und Veränderungsstrategien.
• Planung, Implementierung und Durchführung zyklischer HR-Initiativen.
• Unterstützung bei HR-Kommunikationen und Schulungen von Managern zu neuen Programmen, Systemen und Prozessen.
• Aufbau starker interner Kundenbeziehungen, die eine positive Partnerschaft mit dem Unternehmen fördern.
• Sicherstellung der Einhaltung aller HR-relevanten Gesetze und Vorschriften.

Die Erfahrung, die wir zum Team hinzufügen möchten:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder gleichwertige berufliche Erfahrung.
• 5–7 Jahre progressive HR-Erfahrung, idealerweise in einem matrixartigen, globalen Umfeld.
• Starkes Geschäftswissen und nachweisliche Erfolge in der effektiven Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung.
• Tiefes Verständnis von HR-Praktiken, Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement.
• Nachgewiesene Expertise in mindestens einem HR-Funktionsbereich mit breitem Wissen über die anderen.
• Fähigkeit, komplexe organisatorische Strukturen zu navigieren und über Kulturen, Funktionen und geografische Grenzen hinweg Einfluss zu nehmen.
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche, Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.
• Starke analytische, beratende und projektmanagementtechnische Fähigkeiten.
• Hochgradig organisiert, prozessorientiert und in der Lage, mehrere Prioritäten eigenverantwortlich und verantwortungsbewusst zu managen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, bedeutende organisatorische Ergebnisse durch HR-Strategie und -Umsetzung zu erzielen.
• Gründliches Wissen über das Geschäftssegment und Verständnis dafür, wie HR den langfristigen organisatorischen Erfolg beeinflusst.

Was Sie für die großartige Arbeit, die Sie leisten, erhalten:

Sie werden Teil eines leistungsstarken Teams, das die globale Leistung leitet. Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und ein kollaboratives Umfeld, in dem Ihre Führung und Einsichten die Zukunft unserer kommerziellen Operationen gestalten werden.