Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den strategischen und operativen Aufbau unserer Vertriebsorganisation.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großem Potenzial für persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und führe ein leistungsstarkes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Kurzbeschreibung der Stelle
Rolle: Verantwortung für den strategischen und operativen Aufbau unserer Vertriebsorganisation sowie die Entwicklung skalierbarer Sales‑Strukturen.
Mission: Aufbau einer modernen, datengetriebenen Vertriebsorganisation, die nachhaltiges Wachstum durch Neukundengewinnung, Kundenentwicklung und effiziente Prozesse ermöglicht.
Impact: Initiierung von Umsatzwachstum, Marktpositionierung und den Aufbau eines leistungsstarken Vertriebsteams.
Arbeitsweise: Verbindung von strategischer Vertriebsentwicklung mit operativer Umsetzung, Führung über Ziele und KPIs sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Menschen und Prozessen.
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Vertriebsstrategie & Wachstum: Entwicklung und Umsetzung der Gesamt‑Vertriebsstrategie, Aufbau neuer Kundensegmente sowie Ausbau bestehender Kundenpotenziale, Entwicklung von Go‑to‑Market-, Cross‑Selling- und Account‑Strategien.
- Sales Organisation & Leadership: Aufbau, Führung und Weiterentwicklung des Vertriebs‑ und Marketingteams, Definition von Zielen, Strukturen und Performance‑Systemen, Coaching und Entwicklung einer leistungsorientierten Vertriebskultur.
- Sales Excellence & Steuerung: Aufbau skalierbarer Vertriebsprozesse und Sales Funnel, Steuerung relevanter KPIs, Forecasts und Umsatzplanung, Optimierung von Conversion Rates, Pipeline und Vertriebsperformance.
- Markt & Kundenentwicklung: Aufbau strategischer Kundenbeziehungen, Analyse von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen, enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Produkt und Customer Success.
Damit begeisterst Du uns:
- Must‑haves: Mehrjährige Erfahrung als Sales Director, Vertriebsleiter oder Head of Sales im B2B‑Umfeld, nachweisbare Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von Vertriebsorganisationen, Erfahrung in Neukundengewinnung, Account Development sowie Cross‑ und Up‑Selling, Erfahrung mit KPI‑basierter Vertriebssteuerung, Forecasting und CRM‑Systemen, Führungserfahrung im Aufbau und Coaching von Vertriebsteams.
- Nice‑to‑haves: Erfahrung im Vertrieb digitaler Lösungen, Software oder Services, Erfahrung im SaaS‑, Plattform‑ oder Tech‑Umfeld, Kenntnisse moderner Sales‑Methoden, Erfahrung mit Marketing Automation und Revenue Operations.
Arbeitsstil / Mindset: Unternehmerisches Denken und hohe Eigenverantwortung, ausgeprägte Abschluss‑ und Umsetzungsorientierung, Führungspersönlichkeit mit Coaching‑Mentalität, datengetriebener Ansatz und hoher Qualitätsanspruch, kommunikationsstark, überzeugend und verbindlich.
Wenn Du Vertrieb als Wachstumstreiber verstehst und unternehmerisch gestalten möchtest, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Head of Sales (m/w/d) Arbeitgeber: FLH GmbH
Als Sales Hunter (m/w/d) in unserem familiengeführten Unternehmen profitierst Du von einer attraktiven Vergütung und einem unbefristeten Arbeitsvertrag, der Dir Sicherheit und Perspektive bietet. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Deine persönliche und berufliche Entwicklung, während Du mit modernem Equipment und einem Dienstwagen ausgestattet bist, um Deine Ziele effizient zu erreichen. Hier hast Du die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf schnelle Erfolge und echte Mehrwerte setzt.
