Auf einen Blick
- Aufgaben: Neukundenakquise und Abschluss im DACH-Markt für Software- und Marketing-Services.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Lösungen und Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit klaren Zielen und Unterstützung bei der Umsetzung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Umsatz direkt und entwickle deine Karriere im Vertrieb.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B Sales, idealerweise im Außendienst oder Softwarebereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Kurzbeschreibung der Stelle
Rolle: Senior Sales / Außendienst (VAD) – Neukundenakquise & Abschluss im DACH-Markt
Mission: Du bringst unsere Software- und Marketing-Services-Lösungen in den LEH & KMU – vom Erstkontakt bis zum Abschluss (Leasing & Abo)
Impact: Direkter Umsatzhebel durch Neukundengewinnung, klare Pipeline, konsequente Abschlussorientierung
Arbeitsweise: „Field first“ – strukturierte Tourenplanung, starke Präsenz beim Kunden, messbarer Output
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Proaktive Neukundenakquise (LEH & KMU) – systematisch, wiederholbar, datenbasiert
- On-Site Termine planen, durchführen, Opportunities entwickeln, Deals closen
- Angebotserstellung, Verhandlung, Abschluss (Leasing/Abo) – sauberer Übergang/Start
- Pipeline-Aufbau + Pflege, Forecast- und Abschlussplanung
- Steuern über klare Aktivitäts- und Ergebnis-KPIs (z. B. On-Site Besuche/Woche, Erfolgsrate)
- Fokus auf Geschwindigkeit: Qualifizieren → Entscheiderbild → Closing
- Tagesaktuelle CRM-Pflege, Besuchsberichte, Dokumentation (Transparenz/Reporting)
- Enges Zusammenspiel mit Marketing/Inside Sales/Operations (Leadflow, Kampagnen, Umsetzung)
- Feedback aus dem Markt: Use Cases, Einwände, Wettbewerbsinsights → Verbesserung Vertriebsmaterial & Pitch
Damit begeisterst Du uns:
Must-haves:
- Mehrjährige B2B Sales Erfahrung (Außendienst/Field Sales), ideal: Software / SaaS / digitale Services
- Nachweisbare Track-Record in Neukundenakquise & Closing (Deal Ownership end-to-end)
- Souverän in Vor-Ort Terminen: Bedarfserhebung, Value Story, Einwandbehandlung, Abschluss
Nice-to-haves:
- Erfahrung im LEH-Umfeld (Handel, Filialstrukturen, regionale Entscheider) und/oder KMU-Vertrieb
- Erfahrung mit Leasing- und Abo-Modellen / Pricing- und Vertragsverhandlung
- Routine in KPI-geführtem Vertrieb: Aktivitätslogik → Conversion → Umsatz (z. B. Erfolgsrate = Bestellungen / On-Site Besuche)
Arbeitsstil / Mindset:
- Hunter-Mentalität + strukturierte Arbeitsweise (Tourenplanung, Taktung, Follow-up Disziplin)
- Klarer Kommunikationsstil, hohe Verbindlichkeit, „get things done“
- CRM als Standard, nicht als Pflicht (Transparenz, Steuerbarkeit, Lernkurve)
Bereit, Deals vor Ort zu gewinnen? Bewirb dich jetzt – kurz & unkompliziert!
Sales Manager (m/w/d) Arbeitgeber: FLH GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuellem Wachstum basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Schulungsprogrammen und der Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf den DACH-Markt konzentriert. Bei uns hast du die Chance, deine Vertriebskompetenzen in einem zukunftsorientierten Unternehmen weiterzuentwickeln und direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Sales Manager interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Herausforderungen im DACH-Markt.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche oder ehemaligen Kollegen, die dir wertvolle Einblicke geben können. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vor-Ort-Termine vor! Übe deine Pitch-Strategien und sei bereit, deine Value Story klar und überzeugend zu präsentieren. Das wird dir helfen, beim Kunden einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben ein einfaches und schnelles Bewerbungsverfahren, das dir hilft, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Lass uns gemeinsam die nächsten Schritte gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Lass uns wissen, warum du der perfekte Sales Manager für unser Team bist.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner B2B Sales Erfahrung. Erzähl uns von deinen Erfolgen in der Neukundenakquise und wie du Deals erfolgreich abgeschlossen hast. Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FLH GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit dem LEH- und KMU-Markt vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und Wettbewerber. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner B2B-Vertriebserfahrung, in denen du erfolgreich Neukunden akquiriert und Deals abgeschlossen hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Kenne deine KPIs
Sei bereit, über deine bisherigen Verkaufszahlen und KPIs zu sprechen. Zeige, wie du deine Pipeline aufgebaut und gepflegt hast und welche Strategien du zur Steigerung der Erfolgsrate eingesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Erwartungen an die Rolle, der Teamstruktur oder den nächsten Schritten im Vertriebsprozess.
