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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting und Personalmarketing mit kreativen Ideen und Engagement.
- Arbeitgeber: Flick Gocke Schaumburg ist eine führende Wirtschaftskanzlei in Deutschland mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein modernes Arbeitsumfeld und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und präge die Arbeitgebermarke einer renommierten Kanzlei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Personalmarketing mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen Talente, die mit Leidenschaft und Weitblick unsere Sozietät unterstützen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Flick Gocke Schaumburg steht mit seinen mehr als 950 Mitarbeitenden seit über 50 Jahren für herausragende interdisziplinäre, steuerzentrierte Rechtsberatung. Unsere knapp 450 Rechtsanwälte, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer beraten unsere hochkarätigen oft internationalen Mandanten täglich auf höchstem Niveau, was uns zu einer der führenden Wirtschaftskanzleien Deutschlands macht.
Unser Erfolg basiert auf engagierten und kompetenten Mitarbeitenden. Deshalb suchen wir Talente, die mit Leidenschaft und Weitblick unser Recruiting und Personalmarketing stärken. Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie dazu bei, unsere Sozietät als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und nachhaltig zu wachsen.
Mitarbeiter / Specialist (m/w/d) Personalmarketing Arbeitgeber: Flick Gocke Schaumburg
Kontaktperson:
Flick Gocke Schaumburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter / Specialist (m/w/d) Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Personalmarketing und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf die Kanzlei angewendet werden können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Interesse an der Position zu zeigen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Ideen zur Verbesserung des Personalmarketings in der Kanzlei zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die die Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber positionieren könnten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Thema Personalmarketing in deinem persönlichen Gespräch. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die belegen, dass du die richtige Person für diese Rolle bist und wie du zum Wachstum der Kanzlei beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter / Specialist (m/w/d) Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Flick Gocke Schaumburg und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte und Erfahrungen mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position im Personalmarketing. Betone deine Leidenschaft für Recruiting und Personalmarketing und erläutere, wie du zur Präsentation der Sozietät als attraktiven Arbeitgeber beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hinzu, die für die Stelle wichtig sind. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Herausforderungen im Personalmarketing vorbereitet haben.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flick Gocke Schaumburg vorbereitest
✨Informiere dich über die Kanzlei
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Flick Gocke Schaumburg informieren. Verstehe ihre Werte, ihre Dienstleistungen und ihre Zielgruppe. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmarketing und Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Leidenschaft
Zeige während des Interviews deine Begeisterung für das Personalmarketing und die Möglichkeit, Teil eines erfolgreichen Teams zu werden. Deine Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
