- Central Workforce Growth Specialist (m/f/d)
- Full-time
Flink is the leading quick commerce player in Europe.
We are on a mission to give people back time: You can order your groceries through our app and we deliver to your doorstep in minutes.
We carry 2,500 products with a focus on the leading brands in each category.
We aim for sustainability by making deliveries on electric bikes and utilizing recyclable packaging.
Flink launched in February 2021 and already operates in more than 80 cities in Germany and the Netherlands.
The business generated more than EUR 400m in revenues in 2022 and is operationally profitable.
Flink is backed by the world’s most renowned tech investors, including Prosus, Mubadala, and Bond, and strategic investors like Doordash and REWE.
We take great pride in being an inclusive employer that offers equal opportunities, and we celebrate the diversity and multiculturalism of our team.
We're growing fast and always pushing ourselves to do better - we play for #1.
In your role as a Workforce Growth Specialist (m/f/d), you will design and execute the automation of multiple growth processes.
You will collaborate with local country teams to improve our hiring platform funnels, automate engagement campaigns, and create insightful dashboards.
- Design and implement employee engagement campaigns aimed at improving workforce performance and retention
- Track and analyse the effectiveness of engagement campaigns, identifying areas for optimisation and improvement
- Create and maintain data structures, including tracking mechanisms to measure employee behaviour and campaign success
- Own and enforce AB-testing best practices end-to-end: designing experiments, validating features, drawing conclusions, and recommending next steps
- Use SQL (and other tools/languages such as Looker and Python) to gather, analyse, and visualise data, enabling data-driven decision-making across all lifecycle activities
- Continuously iterate on engagement strategies based on performance data, feedback, and changing workforce needs
- Segment audiences based on employee data to deliver personalised and relevant communication strategies
- Collaborate with local teams and other stakeholders to align workforce lifecycle strategies with business goals
- Manage the hiring funnel, ensuring an efficient and streamlined process at every stage to optimise applicant conversion rates
- Continuously analyze and improve each stage of the hiring process, identifying bottlenecks, reducing time-to-hire, and implementing data-driven optimisations to increase conversion success
- Provide clear documentation and visibility into the hiring process for all stakeholders, ensuring transparency and timely updates through reporting and automated notifications
Minimum Requirements
- Analytical mindset, ability to interpret and translate data into actionable insights
- Excellent written and spoken communication in English
- Willingness to relocate to Berlin
What We Offer
- A €1000 annual L&D budget as well as individual coaching options to ensure you have plenty of opportunities to learn, grow and achieve your goals
- 26 days of vacation, +1 day every year up to a maximum of 30 days
- A mobility budget of 30 EUR per month with NAVIT, which you can use individually for Uber, BVG and many other providers
- A cool discount on your Urban Sports Club membership
- Attractive company pension options
- Unlimited access to an e-learning and development platform, My Academy, including online German courses
- Online discounts with Corporate Benefits and Future Bens
- A cool discount off your personal Flink orders; be the first to test out new products!
- A modern and dog-friendly office in the heart of Berlin - lots of delicious lunch spots available within short walking distance
It is our commitment that every applicant will be evaluated according to their skills regardless of age, gender identity, ethnicity, sexual orientation, disability status, or religion.
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Central Workforce Growth Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Flink
Flink ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem schnell wachsenden Unternehmen bietet, sondern auch eine positive Arbeitskultur, die Teamgeist und Gemeinschaft fördert. Mit attraktiven Vorteilen wie einem Flink-Arbeitsvertrag, Gesundheitsversicherung, bezahltem Urlaub und einem Rabatt von bis zu 20 % auf Einkäufe, sowie der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, ist Flink der ideale Ort für alle, die eine sinnvolle und lohnende Beschäftigung suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Central Workforce Growth Specialist (m/f/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Flink helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Flink.
✨Direkt bewerben bei Flink!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Central Workforce Growth Specialist (m/f/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Flink einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Central Workforce Growth Specialist (m/f/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Flink leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Flink einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flink vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Flink passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Flink werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Flink erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Flink einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
