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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite einen Store mit über 30 Mitarbeitern und optimiere die Abläufe.
- Arbeitgeber: Flink ist der führende Lebensmittel-Lieferdienst in Deutschland und den Niederlanden.
- Mitarbeitervorteile: 20% Rabatt auf Bestellungen, leistungsbasierter Bonus und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Strategie und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel oder Gastronomie sowie gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens mit steiler Lernkurve.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit 2021 ist Flink der führende Lebensmittel-Lieferdienst im Bereich Quick-Commerce in Deutschland und den Niederlanden, der sich zum Ziel gesetzt hat, Kunden frische und qualitativ hochwertige Lebensmittel innerhalb kürzester Zeit direkt nach Hause zu liefern. Flink hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Menschen Zeit zurückzugeben.
Das sind deine Aufgaben:
- Du wirst die operative Leitung eines Stores in München mit über 30 Mitarbeitern übernehmen und sicherstellen, dass die Arbeitsabläufe optimal gestaltet sind.
- Überwachung und Kontrolle der Store-Produktivität sowie die Einhaltung der Store-KPIs, wie z.B. die Lieferzeit oder Kommissioniergenauigkeit.
- Wöchentliche Personaleinsatzplanung und Umsetzung einer effizienten Personal- und Ressourcenplanung.
- Verantwortung für das Recruiting, die Führung und die Weiterentwicklung deines Store-Teams (Schichtleiter, Picker und Rider) mit dem Ziel einer herausragenden Team-Performance und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Vorbildfunktion für deine Mitarbeiter durch aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft.
- Verantwortung für das gesamte Lager-Management und alle damit verbundenen Prozesse.
- Einhalten der Unternehmensrichtlinien sowie der Gesundheits- und Sicherheitsstandards.
Das bringst du mit:
- Bestenfalls mehrjährige Erfahrung im Bereich Lebensmitteleinzelhandel, Einzelhandel, Gastronomie, Lieferdienst oder Hotellerie als (stellvertretender / Assistant) Store Manager, Marktleiter, Filialleiter oder Restaurantleiter.
- Kaufmännisches Verständnis und Unternehmergeist.
- Belastbarkeit, Engagement, Flexibilität, Pragmatismus und Umsetzungsorientierung.
- Durchsetzungsvermögen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten.
- Gute Deutsch- oder Englischkenntnisse.
Das sollte dich interessieren:
- 20 % Rabatt auf deine Flink-Bestellung.
- Sei der erste, der neue Produkte testet!
- Leistungsbasierter Bonus on Top auf das Gehalt.
- Einmalige Gelegenheit, von Anfang an dabei zu sein und unsere Strategie aktiv mitzugestalten.
- Steile Lernkurve und die Möglichkeit, in einem motivierten und dynamischen Team in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Flache Hierarchien, die die Übernahme von Führungsverantwortung fördern.
Wir verpflichten uns, dass jeder Bewerber nach seinen Fähigkeiten beurteilt wird, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion.
Hub Manager •in / Store Manager •in / Filialleiter •in / Marktleiter •in - Kassel DE (m / w / d) Arbeitgeber: Flink
Kontaktperson:
Flink HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hub Manager •in / Store Manager •in / Filialleiter •in / Marktleiter •in - Kassel DE (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen KPIs, die Flink für seine Stores verwendet. Wenn du in deinem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele nennen kannst, wie du in der Vergangenheit ähnliche KPIs erreicht oder verbessert hast, wird das deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Flink. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Hub Managers geben, was dir helfen kann, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Hands-on-Mentalität zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du aktiv im Tagesgeschäft mitgearbeitet hast und wie das zur Verbesserung der Teamleistung beigetragen hat.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung des Teams. Überlege dir Strategien, wie du die Mitarbeiterzufriedenheit und -entwicklung fördern würdest, und bringe diese Ideen im Gespräch ein, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hub Manager •in / Store Manager •in / Filialleiter •in / Marktleiter •in - Kassel DE (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Flink und deren Unternehmensphilosophie. Verstehe, was sie von ihren Mitarbeitern erwarten und welche Werte ihnen wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Einzelhandel oder in der Gastronomie hervorhebt. Betone deine Führungsqualitäten und Erfolge in vorherigen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Hub Managers bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und dein Engagement ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flink vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von Flink. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da du für die Leitung eines Teams verantwortlich sein wirst, bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung verdeutlichen. Betone, wie du ein positives Arbeitsumfeld geschaffen hast.
✨Kenntnisse über KPIs und Produktivität
Sei bereit, über wichtige Kennzahlen zu sprechen, die du in früheren Positionen überwacht hast. Erkläre, wie du die Produktivität gesteigert und die Effizienz verbessert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Alltag gelebt werden. Das zeigt dein Engagement für die Rolle.
