Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von über 30 Mitarbeitern und optimiere die Arbeitsabläufe im Store.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens im Lebensmitteleinzelhandel mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: 20% Rabatt auf Bestellungen, leistungsbasierte Boni und die Möglichkeit, neue Produkte zu testen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Strategie und entwickle dich in einem motivierten Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel oder Gastronomie sowie gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und beurteilen Bewerber nach Fähigkeiten, nicht nach persönlichen Merkmalen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du wirst die operative Leitung eines Stores im Groraum Bielefeld mit über 30 Mitarbeitern übernehmen und sicherstellen, dass die Arbeitsabläufe optimal gestaltet sind. Dazu gehört die Überwachung und Kontrolle der Store-Produktivität sowie die Einhaltung der Store-KPIs wie z.B. die Lieferzeit oder Kommissioniergenauigkeit. Du machst die wöchentliche Personaleinsatzplanung und setzt eine effiziente Personal- und Ressourcenplanung um.
Des Weiteren bist du verantwortlich für das Recruiting, die Führung und die Weiterentwicklung deines Store-Teams (Schichtleiter, Picker / Ops Associates und Rider) mit dem Ziel einer herausragenden Team-Performance und Mitarbeiterzufriedenheit. Als Vorbild für deine Mitarbeiter zeigst du deine Hands-on-Mentalität durch aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft. Zudem trägst du die Verantwortung für das gesamte Lager-Management und alle damit verbundenen Prozesse. Die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sowie der Gesundheits- und Sicherheitsstandards liegt ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich.
Das bringst du mit:
- Bestenfalls mehrjährige Erfahrung im Bereich Lebensmitteleinzelhandel, Einzelhandel, Gastronomie, Lieferdienst oder Hotellerie als (stellvertretender / Assistant) Store Manager, Marktleiter, Filialleiter oder Restaurantleiter.
- Kaufmännisches Verständnis und Unternehmergeist.
- Belastbarkeit, Engagement, Flexibilität, Pragmatismus und Umsetzungsorientierung.
- Durchsetzungsvermögen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten.
- Gute Deutsch- oder Englischkenntnisse.
Das sollte dich interessieren:
- 20% Rabatt auf deine Flink-Bestellung.
- Sei der erste, der neue Produkte testet!
- Leistungsbasierter Bonus on Top auf das Gehalt.
- Einmalige Gelegenheit, von Anfang an dabei zu sein und unsere Strategie aktiv mitzugestalten.
- Steile Lernkurve und die Möglichkeit, in einem motivierten und dynamischen Team in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Flache Hierarchien, die die Übernahme von Führungsverantwortung fördern.
Wir verpflichten uns, dass jeder Bewerber nach seinen Fähigkeiten beurteilt wird, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion.
Hub Managerin Store Managerin Filialleiterin Marktleiterin - Bielefeldmwd Arbeitgeber: Flink
Kontaktperson:
Flink HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hub Managerin Store Managerin Filialleiterin Marktleiterin - Bielefeldmwd
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Branche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Führungskräften im Einzelhandel zu vernetzen. Besuche lokale Veranstaltungen oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Anforderungen in der Region Bielefeld zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Lebensmitteleinzelhandel und bringe diese Kenntnisse in Gespräche ein. Zeige, dass du nicht nur die täglichen Abläufe verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Verbesserung der Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität, indem du dich aktiv in die Abläufe eines Stores einbringst. Vielleicht kannst du einen Tag in einem ähnlichen Umfeld verbringen, um praktische Erfahrungen zu sammeln und diese in deinem Gespräch zu erwähnen. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hub Managerin Store Managerin Filialleiterin Marktleiterin - Bielefeldmwd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrungen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Einzelhandel oder in verwandten Bereichen. Zeige auf, wie deine bisherigen Positionen dich auf die Rolle als Hub Managerin vorbereitet haben.
Verwende konkrete Beispiele: Nutze konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, um deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung, Personalplanung und Prozessoptimierung zu verdeutlichen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und umsetzen kannst.
Zeige deine Hands-on-Mentalität: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du aktiv im Tagesgeschäft mitarbeitest und dabei als Vorbild für dein Team fungierst. Dies ist besonders wichtig für die Position, die eine aktive Mitarbeit erfordert.
Achte auf die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Unternehmensrichtlinien und Gesundheitsstandards des Unternehmens. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie du sicherstellen würdest, dass sie auch in deinem zukünftigen Team eingehalten werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flink vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Beispiele für Führungskompetenz
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten und Teamarbeit demonstrieren. Erkläre, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um eine hohe Leistung zu erzielen.
✨Kenntnisse über KPIs und deren Bedeutung
Sei bereit, über wichtige KPIs zu sprechen, die für die Position relevant sind. Erkläre, wie du diese KPIs überwacht und verbessert hast, um die Produktivität und Effizienz zu steigern.
✨Fragen zur Personaleinsatzplanung
Überlege dir Fragen zur Personaleinsatzplanung und Ressourcenmanagement. Zeige, dass du strategisch denkst und in der Lage bist, die richtigen Entscheidungen für das Team und den Store zu treffen.
