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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von über 30 Mitarbeitern und optimiere die Arbeitsabläufe im Store.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens im Lebensmitteleinzelhandel mit innovativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: 20% Rabatt auf Bestellungen, leistungsbasierte Boni und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Strategie und entwickle dich in einem motivierten Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel oder Gastronomie, gute Kommunikationsfähigkeiten und Flexibilität.
- Andere Informationen: Sei der Erste, der neue Produkte testet und profitiere von einer steilen Lernkurve.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du wirst die operative Leitung eines Stores im Großraum Regensburg mit über 30 Mitarbeitern übernehmen und sicherstellen, dass die Arbeitsabläufe optimal gestaltet sind. Dazu gehört die Überwachung und Kontrolle der Store-Produktivität sowie die Einhaltung der Store-KPIs wie z.B. die Lieferzeit oder Kommissioniergenauigkeit.
Du machst die wöchentliche Personaleinsatzplanung und setzt eine effiziente Personal- und Ressourcenplanung um. Des Weiteren bist du verantwortlich für das Recruiting, die Führung und die Weiterentwicklung deines Store-Teams (Schichtleiter, Picker / Ops Associates und Rider) mit dem Ziel einer herausragenden Team-Performance und Mitarbeiterzufriedenheit. Als Vorbild für deine Mitarbeiter zeigst du deine Hands-on-Mentalität durch aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft.
Zudem trägst du die Verantwortung für das gesamte Lager-Management und alle damit verbundenen Prozesse. Die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sowie der Gesundheits- und Sicherheitsstandards liegt ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich.
Das bringst du mit:
- Bestenfalls mehrjährige Erfahrung im Bereich Lebensmitteleinzelhandel, Einzelhandel, Gastronomie, Lieferdienst oder Hotellerie als (stellvertretender / Assistant) Store Manager, Marktleiter, Filialleiter oder Restaurantleiter.
- Kaufmännisches Verständnis und Unternehmergeist.
- Belastbarkeit, Engagement, Flexibilität, Pragmatismus und Umsetzungsorientierung.
- Durchsetzungsvermögen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten.
- Gute Deutsch- oder Englischkenntnisse.
Das sollte dich interessieren:
- 20 % Rabatt auf deine Flink-Bestellung.
- Sei der erste, der neue Produkte testet!
- Leistungsbasierter Bonus on Top auf das Gehalt.
- Einmalige Gelegenheit, von Anfang an dabei zu sein und unsere Strategie aktiv mitzugestalten.
- Steile Lernkurve und die Möglichkeit, in einem motivierten und dynamischen Team in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Flache Hierarchien, die die Übernahme von Führungsverantwortung fördern.
Wir verpflichten uns, dass jeder Bewerber nach seinen Fähigkeiten beurteilt wird, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion.
Fulltime
Hub Managerin Store Managerin Filialleiterin Marktleiterin - Regensburg Arbeitgeber: Flink
Kontaktperson:
Flink HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hub Managerin Store Managerin Filialleiterin Marktleiterin - Regensburg
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen erhalten, die deine Chancen erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Lebensmitteleinzelhandel und im Bereich Logistik. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Geschäft beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Herausforderungen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite dich darauf vor, während des Vorstellungsgesprächs aktiv über deine Erfahrungen im Tagesgeschäft zu sprechen und wie du durch deine Mitarbeit die Effizienz steigern konntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hub Managerin Store Managerin Filialleiterin Marktleiterin - Regensburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrungen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Lebensmitteleinzelhandel oder verwandten Bereichen. Zeige auf, wie deine bisherigen Positionen dich auf die Rolle als Hub Managerin vorbereitet haben.
Verwende konkrete Beispiele: Nutze konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, um deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung, Personaleinsatzplanung und Prozessoptimierung zu verdeutlichen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und umsetzen kannst.
Zeige deine Hands-on-Mentalität: Erkläre in deinem Anschreiben, wie du aktiv im Tagesgeschäft mitarbeitest und dabei als Vorbild für dein Team fungierst. Dies ist besonders wichtig für die Position, da es um die operative Leitung geht.
Achte auf die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Unternehmensrichtlinien und Gesundheitsstandards des Unternehmens. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie du sicherstellen würdest, dass sie auch in deinem zukünftigen Team eingehalten werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flink vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Einzelhandel und wie du Teams führst. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Personalplanung und -entwicklung zeigen.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone während des Interviews, dass du bereit bist, aktiv im Tagesgeschäft mitzuarbeiten. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, als Vorbild für dein Team zu agieren.
✨Verstehe die KPIs
Informiere dich über die wichtigsten Leistungskennzahlen (KPIs) im Einzelhandel, insbesondere in Bezug auf Produktivität und Effizienz. Sei bereit, zu erklären, wie du diese KPIs überwachen und verbessern würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele anführen, wie du erfolgreich mit deinem Team kommuniziert hast, um Herausforderungen zu bewältigen oder die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
