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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere die SAP SuccessFactors Suite und unterstütze bei Reporting und Analytik.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen in Berlin, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: 26 Urlaubstage, individuelles L&D-Budget und coole Rabatte auf Sportmitgliedschaften.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld mit spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Wirtschaft oder verwandten Bereichen; Grundkenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Hunde sind im Büro willkommen und es gibt viele leckere Mittagessenmöglichkeiten in der Nähe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie unterstützen die fortlaufende Optimierung und Verbesserung der SAP SuccessFactors Suite, um die Effizienz zu steigern und den geschäftlichen Anforderungen gerecht zu werden. Sie übernehmen die Verantwortung für Reporting- und Analysefunktionen, die wertvolle Einblicke für die Entscheidungsfindung bieten. Sie tragen zur Verfeinerung der Abwesenheitsmanagementprozesse innerhalb des Systems bei. Sie arbeiten an wichtigen Projekten im SAP SuccessFactors-Umfeld mit, sammeln praktische Erfahrungen und entwickeln Ihre Expertise in neuen Funktionen weiter. Sie helfen dabei, praktische und effiziente Lösungskonzepte zu entwickeln, die HR-Prozesse unterstützen und dem Unternehmen einen Mehrwert bieten.
Qualifikationen:
- Sie haben ein grundlegendes Verständnis von SAP SuccessFactors Employee Central Core HR, einschließlich Reporting- und Analysefunktionen.
- Sie haben einige Erfahrungen oder eine starke Bereitschaft zu lernen, wie man Automatisierungen und Geschäftsregeln innerhalb der SAP SuccessFactors Suite erstellt.
- Sie sind bestrebt, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und Ihr Wissen kontinuierlich zu erweitern.
- Sie haben mindestens einen Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich.
- Jede Vertrautheit mit SAP SuccessFactors Employee Central Payroll für Deutschland oder SAP HCM PY ist von Vorteil.
- Sie sprechen fließend Englisch, Deutschkenntnisse sind ein Plus.
Zusätzliche Informationen:
- Ein jährliches L&D-Budget von 1000 Euro sowie individuelle Coaching-Optionen, um sicherzustellen, dass Sie viele Möglichkeiten haben, zu lernen, zu wachsen und Ihre Ziele zu erreichen;
- 26 Tage Urlaub, 1 Tag pro Jahr bis maximal 30 Tage;
- Ein Mobilitätsbudget von 30 EUR pro Monat mit NAVIT, das Sie individuell für Uber, BVG und viele andere Anbieter nutzen können;
- Ein attraktiver Rabatt auf Ihre Mitgliedschaft im Urban Sports Club;
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge;
- Unbegrenzter Zugang zu einer E-Learning- und Entwicklungsplattform MyAcademy, einschließlich Online-Deutschkursen;
- Online-Rabatte mit Corporate Benefits und Future Bens;
- Ein cooler Rabatt auf Ihre persönlichen Flink-Bestellungen; seien Sie der Erste, der neue Produkte testet!
- Ein modernes und hundefreundliches Büro im Herzen Berlins; viele köstliche Mittagsmöglichkeiten in kurzer Gehweite.
Es ist unser Engagement, dass jeder Bewerber unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, Ethnie, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion nach seinen Fähigkeiten bewertet wird.
Junior Application Manager SAP SuccessFactors mfd Arbeitgeber: Flink
Kontaktperson:
Flink HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Application Manager SAP SuccessFactors mfd
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der SAP SuccessFactors Community zu knüpfen. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke und Informationen über die Rolle und das Unternehmen geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Software hast.
✨Tip Nummer 3
Erwäge, an Workshops oder Webinaren teilzunehmen, die sich mit SAP SuccessFactors befassen. Dies kann dir nicht nur helfen, dein Wissen zu vertiefen, sondern auch deine Motivation und Lernbereitschaft zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen oder Lernbereitschaft im Umgang mit Reporting und Analytics in SAP SuccessFactors zu teilen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Application Manager SAP SuccessFactors mfd
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Junior Application Manager SAP SuccessFactors m/w/d erforderlich sind. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen Systemen hast, stelle diese in den Vordergrund. Beschreibe konkrete Projekte oder Aufgaben, bei denen du deine Kenntnisse in Reporting, Analytics oder Automatisierung unter Beweis gestellt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Optimierung der SAP SuccessFactors Suite beitragen kannst. Betone deine Lernbereitschaft und dein Interesse an der Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten.
Sprache und Formatierung: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und professionell formuliert ist. Verwende eine angemessene Sprache und überprüfe die Grammatik sowie Rechtschreibung. Eine gut strukturierte Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Flink vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Suite
Mach dich mit den grundlegenden Funktionen von SAP SuccessFactors Employee Central Core HR vertraut, insbesondere mit Reporting- und Analysefunktionen. Zeige im Interview, dass du ein grundlegendes Verständnis für die Software hast und bereit bist, mehr zu lernen.
✨Bereite Beispiele für Automatisierungen vor
Wenn du bereits Erfahrungen mit der Erstellung von Automatisierungen oder Geschäftsregeln hast, bringe konkrete Beispiele mit. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft, diese Fähigkeiten zu erlernen, und sprich über ähnliche Erfahrungen in anderen Bereichen.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine Motivation, kontinuierlich zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Sprich über spezifische Bereiche, in denen du deine Kenntnisse erweitern möchtest, und wie du dies in der Rolle des Junior Application Managers umsetzen kannst.
✨Bereite Fragen vor
Stelle im Interview gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, zu Projekten im SAP SuccessFactors Umfeld oder zu den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
